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Chef de projets bâtiment Sénior (H / F) #Datacenter #CFO #CFA
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Chef de projets bâtiment Sénior (H / F) #Datacenter #CFO #CFA
Résumé du poste
Atlantis RH recherche un Chef de projets bâtiment Sénior pour un client dans le secteur du conseil à Paris. Ce poste requiert une expérience de 8 à 10 ans sur des projets complexes, notamment dans le domaine des datacenters. Les candidats doivent être diplômés en ingénierie générale avec une spécialisation en génie électrique. Les responsabilités incluent la direction de travaux, l'analyse des besoins clients, et la création de solutions techniques adaptées.
Qualifications
- Expérience de 8 à 10 ans sur des projets complexes.
- Spécialisé dans le secteur des datacenters.
- Capacité à concevoir et piloter des projets de grande amplitude.
Responsabilités
- Recueillir et analyser les besoins du client.
- Conduire des études de faisabilité et accompagner les études APS/APD/PRO.
- Maintenir de bonnes relations avec les clients, fournisseurs et entreprises.
Connaissances
Formation
Atlantis RH recherche pour un client, une société de conseil, Chef de projets bâtiment Sénior (H/F) #Datacenter #CFO #CFA à Paris.
Sur des projets de plusieurs MW, vous intervenez sur des missions en Conseil, AMO, MOE notamment :
- Recueillir et analyser les besoins du client
- Conduire des études de faisabilité
- Accompagner la réalisation des études APS/APD/PRO
- Concevoir des solutions
- Analyser et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins
- Piloter la production de pièces graphiques (maquettes BIM, plans, schémas techniques…)
- Guider les équipes internes / externes
- Réaliser la direction de travaux
- Maintenir de bonnes relations avec les clients, fournisseurs et entreprises
De formation d’ingénieur généraliste avec spécialisation en génie électrique (CFO/CFA), vous avez une expérience confirmée de 8 à 10 ans sur des projets complexes et de grande ampleur, notamment dans le domaine des datacenters.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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