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Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Finances Publiques - Comptable public

Comptable Public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SCG) de Rochefort H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau de 95 000 agents implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées.

Les missions de la DGFiP, très variées, sont au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, particuliers et entreprises, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités locales et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques de la Charente-Maritime compte un effectif de 800 agents répartis dans 27 services territoriaux.

Le recrutement est ouvert:

- aux inspecteurs principaux des Finances publiques (IPFIP);

- aux inspecteurs des Finances publiques hors classe (IDIV HC);

- aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine, et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

1. Caractéristiques du service

Le Service de Gestion Comptable de Rochefort est un poste de catégorie C2-3.

Le poste compte actuellement 19 emplois, soit un comptable, 2 inspecteurs adjoints, 11 contrôleurs et 5 cadres C.

Un conseiller aux décideurs locaux (CDL) intervient sur le périmètre des deux EPCI gérés par le SGC.

2. Principaux enjeux du poste

- Le SGC de Rochefort assure la gestion budgétaire et comptable de 160 budgets de collectivités dont 44 communes, 1 communauté d’agglomération, 1 communauté de communes, 16 syndicats, 19 CCAS, 35 ASA/AFR.

- Nombre de lignes de mandats émises en 2024: 130281 (source Delphes)

- Nombre de lignes de titres émises en 2024 : 97275 (source Delphes).

- Nombre de régies (et sous régies) : 109

- Indicateur de pilotage comptable (IPC) 83,04/100.

Connaissances recherchées :

- Solides connaissances en matière budgétaire et comptable.

Qualités requises:

- Aptitude et expérience de management

- Aptitude à la concertation et à la prise de décision

- Capacité à piloter une équipe

- Sens des relations humaines et de l’écoute

- Capacité à rendre compte à la direction

Compétences requises :

- De solides compétences managériales sont absolument nécessaires, notamment pour gérer les équipes en période de forte charge

- Des compétences spécifiques en secteur public local seraient fortement appréciées

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Niveau d'étude minimum souhaité : niveau 6 Licence / diplômes équivalents

France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17)

marie-celine.dessuge-vidris@dgfip.finances.gouv.fr

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)