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I Care by BearingPoint, leader de la transformation à impact, est le centre d’expertise en développement durable du cabinet BearingPoint.

Ses experts accompagnent les entreprises, les institutions financières et les organisations publiques dans leur transition, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre, en offrant des solutions concrètes et innovantes.

Son ambition est double : apporter une expertise technique sur les sujets d’environnement, climat, biodiversité, impact social, économie circulaire et finance durable ; et les combiner aux savoir-faire du cabinet en matière de transformation pour engager ses clients dans l’indispensable évolution de leurs métiers et business models.

Acteur de référence du développement durable depuis 2008, I Care by BearingPoint fédère aujourd’hui une communauté internationale de plus de 200 consultants spécialisés.

Être consultant chez I Care by BearingPoint c’est rejoindre une structure à taille humaine avec une culture forte et entrepreneuriale pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation à impact.

En nous rejoignant, vous apporterez votre talent à une équipe en forte dynamique de croissance, rassemblant des consultants engagés et passionnés par les enjeux du développement durable. Vous participerez à des missions tournées vers l’impact socio-environnemental et contribuerez à la meilleure appréhension de ces enjeux par les organisations, ainsi qu’à leur diffusion au sein du cabinet.

L'équipe RSE et Transformation accompagne l'ensemble des directions d'une organisation (direction générale, stratégie, financière, SI, marketing, RH, achats/opérations, et bien sûr RSE) dans la transformation durable de leur modèle. Pour ce faire, nous collaborons activement avec l'ensemble des équipes de BearingPoint, qu’elles soient sectorielles ou fonctionnelles. Vous interviendrez sur des missions de nature différente, dans des secteurs d’activité variés, notamment sur les sujets suivants :

1. Des stratégies RSE aux transformations de modèles d'affaires: définition de stratégies RSE, définition de la raison d'être et déclinaison en plan d'actions, construction de business models responsables, réalisation d'études de marché et définition de stratégies de diversification.
2. Accompagnement au pilotage de la performance de durabilité notamment au travers de la CSRD et de la taxonomie Européenne, incluant les plans d'actions de mise en conformité.
3. Déploiement de solutions digitales pour améliorer la performance durable.
4. Mise en œuvre de feuilles de route durables: par exemple l’accompagnement au déploiement d’une trajectoire de décarbonation ou la mise en place de plans d'action concrets pour atteindre une labellisation.
5. Transformation des métiers opérationnels (achats, logistique, immobilier, mobilité...) pour intégrer et optimiser les contraintes économiques, environnementales, sociales et de gouvernance.
6. Adoption de nouveaux comportements en facilitant l'adhésion des collaborateurs et la mise en œuvre de pratiques cohérentes avec les ambitions RSE en s’appuyant sur la conduite du changement.

Nous recrutons à tous les grades :

1. Que vous soyez récemment diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité en développement durable / RSE.
2. Ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en développement durable / RSE, avec ou sans dimension managériale et commerciale.

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

1. Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs.
2. Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif.
3. Des moments fédérateurs et festifs.
4. La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.