VP 11 - RESPONSABLE D'UNITE

La Sécurité Sociale; Paris; Hybrid; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Transport public 75% pris en charge

Mutuelle CPAMIF – Almerys réseau

CSE (billetterie, voyages)

Carte déjeuner SWILE

Job summary

La Sécurité Sociale recherche un Responsable d'unité à Paris (75020) en CDI. Vous dirigerez une équipe, organiserez et optimiserez l’activité, et piloterez les indicateurs clés.

Le poste requiert une expérience managériale confirmée et une forte coordination entre pôles, avec des possibilités de travail en mode hybride et des objectifs alignés sur les directives CNAM/CPAM. Rémunération mensuelle brute de 2 435 € avec un 13e mois et un 14e mois proratisés, soit 34 090,07 € brut annuel, + RTT et

Qualifications

• Expérience managériale confirmée.
• Capacité à analyser les indicateurs et à piloter les résultats.
• Connaissance de la réglementation des établissements ou capacité à l’acquérir.
• Aptitude à fédérer et à mobiliser une équipe dans un contexte à enjeu financier.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler en lien avec différents pôles et partenaires.

Responsibilities

• Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes.
• Organiser la charge de travail de l'équipe et optimiser les ressources.
• Développer les performances individuelles et collectives.
• Gérer les ressources humaines et le transfert de connaissances inter pôles.
• Assurer le suivi des indicateurs d'activité et l'amélioration des résultats.
• Reporter régulièrement l'activité aux responsables de service et de département.
• Participer au développement des partenariats internes et externes.

Skills

Management d'équipe

Animation d'équipe

Organisation du travail

Reporting & KPI

Analyse et synthèse

Connaissance réglementaire

Education

BAC+4/5 ou équivalent

Tools

Pack Office

Job description

Mission/Activités

En qualité de Responsable d'unité, le/la responsable d'unité aura pour mission :

• L'animation, l'organisation, la coordination et la supervision de l'activité des équipes en lien avec l'ensemble des responsables d'unité en poste ;
• L'organisation de la charge de travail de son équipe ;
• Le développement des performances individuelles/collectives en veillant à la transversalité entre les différents pôles d'activité ;
• La gestion des ressources humaines et l'organisation du transfert de connaissances des différents pôles d'activité ;
• La montée en compétence et le lissage des compétences des agents dont il aura la charge
• La mobilisation et la participation au développement des compétences de l'équipe autour des objectifs fixés par la CNAM, la direction de la CPAM et les responsables de département et de service ;
• Le suivi et analyse des indicateurs d'activité en vue de l'amélioration des résultats et de l'atteinte des objectifs ;
• Le respect de l'application des procédures de travail (2 RNP) et de la réglementation ;
• Le reporting d'activité aux responsables de service et de département ;
• L'organisation de réunions de services thématiques relatives aux établissements sur site et en mode hybride ;
• La participation au développement et au renforcement des partenariats internes et externes permettant la coordination entre les processus et l'amélioration du service rendu ;
• L'accompagnement dans le changement organisationnel

Compétences

Une expérience confirmée en management d'équipe d'au moins 2 ans.

• Capacité à acquérir rapidement les connaissances techniques nécessaires à la gestion de l'unité et des pôles d'activités,
• Bonnes connaissances de la législation et de la réglementation relative aux établissements ou capacité à les acquérir,
• Aptitude à être force de proposition pour contribuer au développement de son secteur d'activité,
• Sens des responsabilités, aptitude à donner du sens à l'activité et savoir mobiliser son équipe dans un service à fort enjeu financier,
• Capacité d'initiative, organisationnelle et relationnelle,
• Pratique relativement avancée des outils bureautiques (Pack Office) ou capacité à les acquérir,
• Aptitude à relayer les informations,
• Aptitude à travailler en équipe ou en partenariat,
• Aisance dans la priorisation des tâches et polyvalence,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Animation de réunions,
• Dynamisme, organisation, réactivité et rigueur,

Formation

Formation de niveau BAC +4/5 ou expérience managériale confirmée.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Période de CDD : Possibilité de débuter le contrat en CDD avant intégration en CDI.

Date de prise de fonctions : Janvier 2027

Cycle hebdomadaire : 39 heures par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (L'acquisition des RTT est calculée au prorata du temps de présence)

Lieu d'affectation : 98 rue de Lagny - 75020 Paris
Rémunération : 2 435 euros brut mensuel auxquels s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel) soit 34 090,07 euros brut annuel.

Prime d'intéressement en Mai

au prorata du temps de présence annuel.

Avantages :

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs conviction notamment religieuses ou politiques.