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HERMES MAROQUINERIE-SELLERIE (HMS); Paris; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

HERMES MAROQUINERIE-SELLERIE (HMS) recherche un Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale pour rejoindre la Direction Compensation & Benefits dans un cadre international. CDD de 12 mois, organisme RH et paie à l’échelle du groupe, avec une interaction forte entre les services RH, finance et paie.

Vous piloterez le contrôle des données, répondrez aux sollicitations internes et contribuerez à la communication des dispositifs d’épargne et d’actionnariat, tout en assurant confidentialité et

Qualifications

• Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent.
• Première expérience en rémunérations et avantages sociaux, actionnariat salarié ou HR Data.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint; connaissance d’outils de visualisation est un plus.
• Anglais courant à l’écrit et à l’oral (C1).

Responsabilités

• Contrôler et fiabiliser les données RH (interfaces SIRH et prestataires externes).
• Analyser les demandes des salariés et apporter des réponses chiffrées (impacts financiers, droits à actions, fiscalité).
• Concevoir et mettre à jour les supports d’information destinés aux RH et aux salariés.
• Assurer une veille réglementaire et garantir la cohérence des informations entre services.

Connaissances

Excel

PowerPoint

Visualisation de données

Anglais C1

Rigueur

Analyse

Confidentialité des données

Aisance relationnelle

Formation

Formation supérieure en RH/finance/gestion

Description du poste

Chargé(e) Actionnariat Salarié & Épargne Salariale (H/F) — Direction Compensation & Benefits

CDD 12 mois

Vous êtes à l'aise autant avec les chiffres qu'avec les relations humaines ?
Vous aimez les environnements complexes, internationaux, où la rigueur rencontre l'impact concret ?
Ce poste est peut-être fait pour vous.

Le contexte

• Poste intégré à la Direction Compensation & Benefits de la Direction RH Groupe
• Un périmètre international : présence dans 45 pays
• Des dispositifs — actionnariat salarié et épargne salariale — qui font partie intégrante de la rémunération globale proposée aux collaborateurs
• Une équipe à haut niveau d'expertise, dans un environnement dynamique et exigeant
• Une opportunité rare d'interagir avec des professionnels RH, finance, paie à l'échelle internationale

Vos missions

Contrôle & Fiabilisation des données

• Vérifier le bon fonctionnement des interfaces entre le SIRH et les prestataires externes
• Identifier, analyser et corriger les anomalies éventuelles

• Rechercher l'origine des écarts en lien avec les RH locales et proposer des actions correctives

Support opérationnel & Interaction avec les parties prenantes

• Analyser les demandes et apporter des réponses aux sollicitations des salariés, RRH, équipes paie et finance sur :
  • Le chiffrage des impacts financiers
  • Le sort des droits à actions gratuites selon les changements de statut d'emploi
  • Les enjeux liés à l'acquisition et à la détention d'actions
  • Les impacts fiscaux liés aux actions gratuites
  • Le fonctionnement global des dispositifs d'épargne salariale : participation, intéressement, prime de partage de la valeur

• Jouer un rôle d'intermédiaire entre les différents services internes pour fluidifier les échanges et garantir la cohérence des informations

Communication & Documentation

• Concevoir et mettre à jour les supports d'information destinés aux RH et aux salariés : guides, e-learning, mémos, FAQ, best practices
• Contribuer à la préparation des communications liées aux campagnes annuelles (épargne salariale, actions gratuites, prime de partage de la valeur)
• Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques

Votre profil

• Formation supérieure en RH, finance, gestion ou équivalent
• Première expérience en rémunérations & avantages sociaux, actionnariat salarié, contrôle de gestion ou HR Data
• Maîtrise indispensable d'Excel et PowerPoint ; la connaissance d'outils de visualisation de données est un plus
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral — niveau C1 minimum
• Rigueur, sens de l'analyse et appétence pour les chiffres
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Sens aigu de la confidentialité des données

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait — en totalité ou en grande partie — nous avons hâte de vous lire.