UN ECONOME DE FLUX - ANIMATION DU PLAN SOBRIETE EN EAU COMMUNAL (H / F)

MAIRIE AIX EN PROVENCE; Aix-en-Provence; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale à Aix-en-Provence cherche un technicien en gestion de l'eau pour suivre et animer le plan de sobriété en eau communal. Le candidat idéal a une formation de type BTS/DUT et une expérience en gestion de l'eau. Le poste offre un environnement de travail collaboratif et des conditions d'emploi avantageuses incluant un télétravail partiel après 3 mois d'ancienneté.

Prestations

Rémunération statutaire

Tickets restaurant

Prestations sociales et familiales

Qualifications

• Expérience similaire dans la gestion de l'eau.
• Bonne rédaction et synthèse.

Responsabilités

• Définir et suivre le plan de sobriété en eau communal.
• Structurer l'inventaire des installations d'eau.
• Mise en œuvre d'une communication interne et externe sur les actions en matière d'eau.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Aisance relationnelle

Capacité de mobilisation

Formation

BTS / DUT technicien gestion eau / énergie / fluides

Outils

Excel

Description du poste

À propos de nous

Ville d’eau, ville d’art, ville judiciaire, ville universitaire, Aix-en-Provence compte de nombreux atouts naturels et historiques incarnant l’art de vivre en Provence, socle de son attractivité nationale et internationale. Avec près de 150 000 habitants, et située au pied de la montagne Sainte-Victoire, Aix-en-Provence appartient à la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et forme avec 35 autres communes le pays d’Aix au sein de la Métropole Aix-Marseille Provence.

Mission

La Ville d’Aix-en-Provence est engagée depuis 2022 dans une stratégie transversale autour de l’eau, les quatre grands axes d’action sont :

• Définir un plan pluriannuel d’économie d’eau et de préservation de la ressource;
• La préservation des cours d’eau, de leurs espaces et de la biodiversité associée;
• La gestion durable des eaux pluviales et la désimperméabilisation des sols;
• Un volet de sensibilisation et d’éducation à l’environnement et au développement durable centrés sur ces différents enjeux autour de l’eau.

Au sein de la direction développement durable et stratégies qui dépend de la DGA gestion du patrimoine bâti sécurité et archéologie vous définissez, pilotez, animez et évaluez le plan de sobriété en eau communal afin de caractériser les volumes d’eau consommés par usage, définir des objectifs de réduction, mettre en œuvre et suivre des actions.

ACTIVITES

Structuration et mise à niveau de l’inventaire communal des installations consommatrices d’eau et des compteurs associés

Création d’un référentiel unifié de recensement des compteurs

Mise en place d’une cartographie des compteurs sous SIG

Caractérisation de l’état des compteurs (actifs ou non, gestionnaire, typologie d’usage et de consommation…)

Suivi de la mise en place de la télérelève (SCP et REPA)

Accompagnement des services dans leur montée en compétence en matière de gestion sobre de l’eau

Analyse de la facturation et mise en évidence des anomalies, réclamations auprès du fournisseur et suivi (plus de 1 million d’euros de consommation d’eau tous secteurs confondus)

Renseignement des tableaux de suivi des consommations et des dépenses, réalisation de bilans mensuels et annuels

Prévision et suivi du budget

Conseil en matière d'optimisation de la tarification et évaluation des gains

Contrôle des dérives de consommation et recherche de solutions techniques ou comportementales

Rédaction, montage et pilotage d’un marché de recherche de fuites d’eau

Mise en œuvre d’un groupe de travail et de contacts réguliers avec les fournisseurs d’eau afin de renforcer la collaboration sur les questions de sobriété

Veille réglementaire et suivi technico-économique et juridique dans les secteurs concernés

Définition, animation, mise en œuvre et suivi de la stratégie communale de sobriété en eau

Diagnostic des consommations et recherche des leviers d’économies d’eau

Définition et hiérarchisation des orientations stratégiques de sobriété hydrique

Construction, pilotage et suivi du plan d’économie d’eau (montage et animation des réunions, préparation des supports et compte-rendus)

Suivi de l’avancement des actions (tableaux de bord), évaluation et communication des résultats

Animation de la démarche et travaille en partenariat avec les services, organisation de réunions, conseil et assistance aux services / élus, réalisation des documents de travail et comptes rendus

Participation à l’élaboration et au suivi des marchés correspondants par les services

Aide au montage et à la mise en œuvre d’un plan de gestion de crise impactant la ressource en eau (sécheresse ou canicule)

Accompagnement des projets communaux et le cas échéant des projets sous Moa déléguée (SPLA notamment)

Montage et suivi des dossiers de demandes d’aides auprès de l’Agence de l’Eau et autres financeurs complémentaires

Mise en œuvre d’un volet de communication interne et externe

Animation et mise en œuvre d’un volet communication afin de valoriser les actions engagées, les économies d’eau réalisées et favoriser l’émergence d’autres projets à l’échelle locale

Production d’un livrable et valorisation des résultats au sein du rapport annuel Développement Durable de la commune présenté chaque année en conseil municipal

Comptes-rendus et réunion annuelle de bilan en présence de l’Agence de l’Eau et des partenaires impliqués dans le plan de sobriété en eau communal

Profil

De formation BTS / DUT technicien gestion eau / énergie / fluides, vous avez une expérience similaire.

Vous êtes rigoureux(se), faite preuve d’autonomie et avez le sens du travail en équipe. Vous avez une aisance relationnelle, la capacité de mobilisation et d’accompagnement, vous êtes endurant(e) et patient(e). Vous avez de réelle qualité de rédaction et de synthèse.

Vous avez une bonne maitrise du pack Office, notamment d’Excel (tableau croisé dynamique, etc).

La connaissance de la réglementation sur l’eau est nécessaire, et la connaissance des marchés publics, de la fonction publique et sa réglementation est un plus.

CONDITIONS D’EMPLOI

Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime «vacances» + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.

1 jour de télétravail par semaine selon l’éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d’ancienneté sur le poste)- contrat de 2 ans.

Adresser votre candidature avant le 30 / 09 / 25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d’un mois après cette date

Informations complémentaires :

M GARIN Gérald, Directeur maintenance et énergie 04 42 91 95 74

M REYNAUD Richard, Chargé de mission 04 42 91 88 93

Mme LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05