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Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
La Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) recherche un(e) Responsable d’équipe Vie associative pour piloter une équipe de 6 salariés et coordonner des actions associatives à Paris (Montsouris). Le poste organise les activités, assure le management, les aspects financiers et les relations avec les partenaires, en s’appuyant sur des compétences naturalistes et juridiques.
Référence 1.072LB26. Contrat CDI, 35h/semaine, déplacement possible, rémunération brute mensuelle autour de 2750 €.
Forte d'un siècle d'engagement avec plus de 200 000 personnes agissant à ses côtés, dont 80 000 adhérents, 9 000 bénévoles actifs, 800 salariés sur le territoire national et s’appuyant sur un réseau d'associations locales actives partout en France (hexagonale et certains territoires d'Outre-mer), la LPO est aujourd'hui la première association de protection de la nature en France.
Elle œuvre au quotidien pour la protection des espèces, la préservation des espaces et pour l'éducation et la sensibilisation à l'environnement.
Des valeurs humaines individuelles et collectives :
La motivation de l’action de la LPO pour la nature est en cohérence avec son fonctionnement interne et ses relations avec ses interlocuteurs : écoute, dialogue, entraide, tolérance, ouverture, convivialité (plaisir d’être ensemble et de partager), respect de la diversité (parité, handicap…), équité, solidarité, et responsabilité sociétale.
La LPO agit au nom de l’intérêt général et revendique intégrité et transparence dans son action qu’elle exerce de façon apolitique, militante et indépendante.
Date de début de contrat : 01/11/2026
Référence de l'offre : 1.072LB26
Clôture des candidatures : 28 octobre 2026
L’animation opérationnelle d’une équipe de 6 salariés
Coordination, développement et valorisation des activités de l’équipe
Coordination et développement des grands évènements de ladélégation
NB: À compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.