Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170

Ledepartement66; Perpignan; On-site; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Job summary

Ledepartement66 recherche un·e Gestionnaire Ressources Humaines pour assurer le pilotage des demandes RH et le suivi administratif des postes et des formations au sein du Pôle des Solidarités.

Vous coordonnerez les demandes en lien avec les Directions, gérerez les remplacements temporaires, et produirez des analyses RH, des tableaux de bord et des rapports conformes au RGPD. Poste cadre B, à Perpignan, avec collaboration transversale et exigence de rigueur et confidentialité.

Qualifications

• Diplôme pertinent en ressources humaines ou équivalent.
• Expérience administrative RH en collectivité ou établissement public souhaitée.
• Maîtrise du RGPD et de la conduite de projets RH.
• Aisance rédactionnelle et capacité à produire des rapports.

Responsibilities

• Coordonner le traitement des demandes RH en lien avec les directions et services.
• Suivre les demandes de remplacement sur poste vacant et temporaire.
• Suivre les instances RH et mettre en œuvre les décisions。
• Organiser le recensement mensuel des organigrammes du Pôle.
• Gérer le vivier RH et produire des analyses statistiques.
• Réaliser des tableaux de bord et assurer un reporting RH.
• Coordonner l’activité des gestionnaires RH et formation et assurer confidentialité.

Skills

Gestion RH

Conduite de projets

RGPD

Analyse RH

Communication écrite

Education

Bac+3 RH

Tools

Excel

Tableaux de bord

Logiciels bureautiques

Job description

Un·e Gestionnaire Ressources Humaines N° 26/170

Publié le 16 October 2026

Ref : N° 26/170 – Date limite : 16 novembre 2026 – F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ .Service Ressources Humaines Logistique

Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Ressources Humaines et Logistique du Pôle des Solidarités, le·la candidat·e retenu·e sera chargé e des missions suivantes:

En matière de Ressources Humaines:

• Coordonner, le traitement, des demandes RH en lien avec les Directions et Services du Pôle ;
• Assurer le suivi des demandes de remplacement sur poste vacant, des demandes de remplacement temporaires en lien avec la DRH et les Directions / Services du Pôle ;
• Assurer le suivi administratif des instances d’arbitrage RH (RH-Solidarités, CEP) et la mise en œuvre des décisions ;
• Organiser le recensement mensuel des organigrammes des Directions et Services du Pôle ;
• Assurer la gestion du vivier « Pôle » sur les métiers médico-sociaux ;
• Apporter une information de premier niveau aux agents du Pôle en matière de Ressources Humaines ;
• Assurer la production d’analyses statistiques ;
• Assurer la référence des outils de suivi des effectifs INSERT RH, Module Postes, Plateformes;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire RH (adjoint administratif cat C) du Service.

En matière de formation:

• Coordonner le traitement des demandes individuelles et collectives de formation du Pôle, identifier, recueillir et assurer le suivi;
• Rédiger en lien avec les Directions et Services des cahiers des charges pour mise en œuvre de formations intra « métier »;
• Contrôler les mises en concurrence dans le cadre des « marchés formation » avec rédaction des annexes Omega et suivi de la réalisation des bons de commande en lien avec le SAFI RH;
• Concevoir d’un point de vue technique et stratégique le plan de développement des compétences pour le Pôle des Solidarités et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer une analyse qualitative des formations intra mises en place au sein du Pôle ;
• Assurer la production et l’analyse statistique de l’activité « formation » du Pôle ;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire formation (adjoint administratif cat C) du Service.

Missions complémentaires:

• Représenter le Responsable du Service sur certaines instances en cas d’absence.

Relations fonctionnelles:

• Liens avec DRH / École de Formation Interne / les autres Directions / Services / Pôles / Partenaires
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de l’institution Départementale ;
• Expérience confirmée (2 à 3 ans) en gestion administrative RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Maîtrise des logiciels bureautique, capacité à produire des tableaux de bord et à interpréter des données RH ;
• Aisance dans l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles (rapports, notes) ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Méthode, rigueur et organisation : savoir prioriser, identifier les urgences ;
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation confirmée ;
• Capacité à travailler en équipe (lien fonctionnel) et en transversalité ;
• Respect strict de la confidentialité et du RGPD.