Un(e) Directeur(trice) de médiathèque

Biblioemplois; Saint-Mandé; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Biblioemplois recherche un Directeur chargé de définir les rôles et contributions de la médiathèque et de piloter le projet culturel, scientifique et social de l’établissement.

Il impliquera la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire, la coordination des équipes et la supervision des services publics pour assurer l’efficacité et la qualité des actions.

Qualificações

• Titulaire d’un diplôme de niveau II (bac + 3) permettant l’accès au concours externe de bibliothécaire.
• Expertise avérée dans le champ de la lecture publique.
• Expérience avérée dans le management de projet et d’équipe.

Responsabilidades

• Définir les rôles et contributions de la médiathèque.
• Piloter le projet culturel, scientifique, éducatif et social de l’établissement.
• Conduire la stratégie documentaire et les services publics.
• Conduire l’organisation et les procédures de production et de délivrance de l’offre documentaire et de service.

Conhecimentos

Gestion de projet

Coordination d'équipe

Communication

Planification

Rédaction de documents

Évaluation et reporting

Formação

Bac+3 ou équivalent (Niveau II)

Ferramentas

ERP

Informatique bureautique

Descrição da vaga

Nous recherchons un Directeur qui sera en charge de définir les rôles et contributions de la médiathèque en faveur des enjeux territoriaux, éducatif et culturels de la collectivité. Conduit le projet culturel, scientifique, éducatif et social de l’établissement. Pilote la gestion de l’établissement, optimise et contrôle l’emploi des ressources

Mise en œuvre du PSCE

• Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture
• Mobiliser l’intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées
• Proposer aux élus des orientations stratégiques et les décliner en Projet d’établissement
• Traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions/projets
• Décliner le Projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre
• Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l’offre documentaire et de service propres à assurer l’efficacité, l’efficience et la qualité des actions
• Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte

Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de services

• Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence avec le Projet d’établissement
• Organiser et mettre en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires
• Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l’information et des ressources documentaires
• Organiser les espaces et les services aux publics
• Impulser et coordonner les conditions d’accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires dans et hors les murs
• Définir les orientations du choix et de la configuration stratégique des systèmes d’information et des installations des bibliothèques

Veille et recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques et aux politiques publiques

• Bâtir une vision prospective à partir d’une veille scientifique et technique
• Contribuer à ces évolutions par la recherche et l’application
• Dispenser, concevoir ou conduire des formations et des conférences
• Développer des partenariats scientifiques et techniques

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau II (bac + 3) permettant l’accès au concours externe de bibliothécaire

Justifier d’une expertise avérée dans le champ de la lecture publique,
Justifier d’une expérience avérée dans le management de projet et d’équipe

Connaissances recherchées (connaissances générales, techniques ou spécialisées)

• -Savoir identifier et différencier les finalités, les objectifs et les limites d’un projet ou d’une opération
• -Savoir identifier et prioriser les besoins
• -Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet ou d’une opération
• -Savoir concevoir des indicateurs d’opération
• -Savoir planifier les étapes et les ressources d’un projet ou d’une opération et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• -Capacité à assurer une fonction de coordination dans le cadre de la conduite de projet/d’une opération
• -Savoir restituer l’information et rendre compte
• -Connaître les procédures administratives

• Connaître les règles budgétaires et comptables des marchés publics
• Connaître la réglementation des ERP
• Connaître les statuts de la FPT
• Connaître les techniques et outils de gestion et d’organisation
• Connaître la réglementation Hygiène et sécurité
• Connaître les modes d’animation du management opérationnel
• Connaître les techniques de médiation
• Connaissance de l’informatique, Internet, logiciels de bureautique

Aptitudes, qualités et capacités professionnelles recherchées

• -Doit formaliser les missions du service, l’organisation adéquate avec les cadres de proximité et les agents
• -Doit soutenir l’encadrement de proximité (intermédiaire et de proximité)
• -Doit suivre l’activité du service, contrôler l’activité des actions, évaluer les résultats, rechercher l’optimisation des moyens alloués
• -Proposer les évolutions de mission ou de prestation en cohérence avec les orientations politiques et les objectifs stratégiques définis par l’organisation
• -Faire circuler l’information
• -Veiller au travail collectif et transversal en associant les cadres et agents afin de garantir la vision globale des problématiques et des propositions pertinentes

• Etre en capacité de travailler dans une logique partenariale,
• Etre à même de formuler des propositions pertinentes pour la mise en œuvre d’événements et de supports de communication en fonction du contexte local
  -Etre en capacité de définir et de mettre en œuvre des méthodes/outils d’organisation, de gestion, de planification, d’évaluation et de reporting de son activité (tableaux de bord, indicateurs…)
• Etre en capacité de communiquer sur son activité (capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction), d’animer une réunion et de s’exprimer en public,

Modalités de recrutement

• Entretien de recrutement avec un représentant de la DRH et la Directrice des affaires culturelles
• 2eme entretien avec le Directeur général des services
• Pour toutes questions : Christel GUILLAUME : 01 41 74 67 87