Un.e Agent.e de développement social jeunesse (CDD de remplacement)

Ville de Clermont-Ferrand; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40 jours de congés

Primes annuelles

Restauration collective à prix préférentiel

Participation aux abonnements de transport

Résumé du poste

La Ville de Clermont-Ferrand recrute un.e Agent.e de développement social jeunesse pour concevoir et mettre en œuvre des projets visant à mobiliser les jeunes sur les enjeux de réussite et d’épanouissement. Le poste inclut l'animation d'actions, la coordination avec les parties prenantes et l'évaluation des projets.

Diplôme de niveau 5 requis, avec une expérience en collectivités. Conditions : 37H30/semaine, 40 jours de congés et divers avantages sociaux à la clé.

Qualifications

• Expérience de terrain réussie au contact des habitants.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des dispositifs du développement social : emploi, prévention, éducation.
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse reconnus.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des projets de mobilisation du public jeunes.
• Animer et coordonner des actions au sein du territoire.
• Évaluer les actions mises en place et partager les analyses.
• Mobiliser les parties prenantes dans les projets.

Connaissances

Travail en équipe

Analyses de territoire

Relations humaines

Ingénierie de projets

Formation

Diplôme niveau 5 en développement territorial ou animation

Description du poste

Un.e Agent.e de développement social jeunesse (CDD de remplacement)

Cadre d'emplois - Grade

Animateur territorial

Recrutement par voie

Direction du Développement Social et Urbain

Vous êtes chargé.e, sous l’autorité du responsable de développement jeunesse du territoire, de concevoir et de mettre en œuvre des projets visant la mobilisation du public jeunes (12-25 ans) autour des enjeux de réussite, d’épanouissement et de citoyenneté.

1. Contribue à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de l'équipe territoriale
   • participe au diagnostic social du territoire, et à la veille permanente sur le «pouls social» du territoire ;
   • participe à la définition des orientations du projet de l'équipe territoriale, sous la responsabilité du responsable jeunesse en étant force de proposition en terme d'actions à conduire avec et pour le public;
   • réalise l'évaluation des actions qu'il met en place et partage son analyse avec l'équipe territoriale.
2. Met en œuvre des actions ponctuelles ou de moyen terme afin de mobiliser le public jeune sur les questions relatives à leur vie quotidienne, leur cadre de vie, l'insertion et la parentalité
   • mobilise le public jeune dans les différentes actions et instances portées par la Collectivité (Forums de territoire, démarche du Budget participatif, concertations dans le cadre des projets urbains...);
   • participe aux réunions de coordination dans le cadre des plans d’action jeunesse (11-15 ans et 16-25 ans) portée par la DEJ;
   • organise sa présence sur le terrain, hors les murs, avec le souci «d'aller vers» le public. A ce titre, l'ADS intervient dans une logique de «prévention primaire»;
   • met en place des actions innovantes contribuant à mettre en mouvement les habitants dans une dynamique positive et d'ouverture (ex: projet DEMOS);
   • valorise le rôle des parents dans une démarche de prévention et d'éducation, notamment dans le champ de la santé;
   • en matière d'insertion, informe les publics jeunes et les parents sur leurs droits, et les oriente vers les dispositifs et partenaires concernés.
3. En veillant à l'image de la Collectivité dans son positionnement, mobilise toutes les parties prenantes dans la conduite de ses projets (habitants, associations, institutions, élus, autres directions, acteurs privés…)
   • identifie les parties prenantes à mobiliser dans la conduite des projets et en connaît les champs d'actions, limites/possibilités …
   • contribue et/ou anime différents dispositifs partenariaux (réussite éducative, CLAS, appel à projet du Contrat de ville …);
   • organise sa relation avec les acteurs du territoire (au sens large) en veillant à les inscrire dans les projets développés par la Collectivité;
   • recherche des cofinancements auprès des acteurs publics et privés pour la réalisation des projets, en lien avec la DFCG.
4. Conçoit, met en œuvre et évalue des projets complexes avec des progressions de long terme, afin de développer l'innovation sociale
   • en lien avec les missions d'appui de la DDSU, réalise des benchmarks et de la recherche documentaire pour développer ses méthodologies de conduite de projet et construire une boîte à outils de la mobilisation des parties prenantes;
   • conçoit des projets avec des progressions de long terme, en prévoyant des phases de test, des actions «prototypes», ainsi qu'une évaluation in itinere;
   • partage l'évaluation des impacts des projets conduits avec l'équipe territoriale, les missions d'appui et les directions concernées. Veille à la participation des parties prenantes dans l'évaluation.

L’agent.e de développement social jeunesse inscrit son action dans une équipe et une Direction ; à ce titre, il facilite et soutient ses collègues dans la réalisation de leurs projets/actions. Il peut assurer des missions de «mentorat» pour des ADS prenant leurs fonctions. Il peut être régisseur, suppléant, ou préposé.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme d'un niveau 5 en développement territorial, animation, vous justifiez d’une expérience de terrain réussie au contact des habitants et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre/vos interlocuteur.rice.s.
• Vous maîtrisez les dispositifs du développement social (emploi, prévention, éducation, animation, culture, logement) et connaissez les rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels dans ce domaine.
• Vous êtes aguerri.e aux méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience en ingénierie de projets.
• Votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.

Conditions de travail

Horaires: 37H30/semaine. Disponibilité requise en fonction des besoins du service (travail en soirée et les samedis).

Lieu de travail: Territoire Nord 63100 Clermont-Ferrand

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :

• 40 jours de congés, primes annuelles, compte épargne temps;
• Une restauration collective à prix préférentiel;
• Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros à l’adhésion;
• Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents;
• Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end;
• Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages grâce à l’adhésion au CNAS à compter du 1er janvier 2026.