Un.e Agent.e de développement social jeunesse

Clermont-Ferrand; France; Hybride; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

40 jours congés

Prime annuelle

Compte épargne temps

Restauration collective prix préférent

Prévoyance 30€

Mobilité/Transport 75%

CNAS offres culturelles

Résumé du poste

Ville de Clermont-Ferrand recrute un agent de développement social jeunesse pour concevoir et mettre en œuvre des projets mobilisant les publics jeunes autour des enjeux de réussite, d’épanouissement et de citoyenneté.

Positionné au sein d'un service jeunesse et rattaché à l'équipe territoriale, l’agent conçoit, met en œuvre et évalue des actions en cohérence avec les Politiques publiques locales, favorisant l’innovation et le prototypage.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme en développement territorial/animation.
• Expérience de terrain avec les habitants et les partenaires.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle reconnues.

Responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets mobilisant les jeunes (12–25 ans).
• Réaliser le diagnostic social du territoire et définir les orientations.
• Animer des dispositifs partenariaux et coordonner des actions locales.
• Informer et orienter les publics sur les droits et les dispositifs.
• Valoriser le rôle des parents et collaborer avec les partenaires institutionnels.
• Évaluer les impacts et partager l’analyse avec l’équipe territoriale.

Connaissances

Travail en équipe

Relations humaines

Diagnostic territorial

Rédaction clinique

Formation

Diplôme en développement territorial/Animation

Description du poste

Ville de 150 000 habitants - Métropole de 296 000 habitants - 40 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social de Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable - Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage

Un.e Agent.e de développement social jeunesse

Cadre d'emplois - Grade

Cadre d’emplois de catégorie B (Animateur)

Recrutement par voie

Statutaire

Direction du Développement Social et Urbain

Vous êtes chargé.e, sous l’autorité du responsable de développement jeunesse du territoire, de concevoir et de mettre en œuvre des projets visant la mobilisation du public jeunes (12-25 ans) autour des enjeux de réussite, d’épanouissement et de citoyenneté.

Positionné.e au sein d'un service jeunesse et rattaché.e à une équipe territoriale, l'agent.e de développement social conçoit avec son responsable, met en œuvre et évalue des projets mobilisant les publics jeunes et les parents du territoire, et plus globalement toutes les parties prenantes. Ces projets s'inscrivent en cohérence avec les Politiques publiques développées par la Collectivité en matière de Jeunesse et se déploient dans des logiques itératives, qui privilégient l'innovation, le prototypage et l'évaluation des impacts.

1/ Contribue à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de l'équipe territoriale :

• participe au diagnostic social du territoire, et à la veille permanente sur le «pouls social»du territoire ;
• participe à la définition des orientations du projet de l'équipe territoriale, sous la responsabilité du responsable jeunesse en étant force de proposition en terme d'actions à conduire avec et pour le public;
• réalise l'évaluation des actions qu'il met en place et partage son analyse avec l'équipe territoriale.

2/ Met en œuvre des actions ponctuelles ou de moyen terme afin de mobiliser le public jeune sur les questions relatives à leur vie quotidienne, leur cadre de vie, l'insertion et la parentalité :

• mobilise le public jeune dans les différentes actions et instances portées par la Collectivité (Forums de territoire, démarche du Budget participatif, concertations dans le cadre des projets urbains...);
• participe aux réunions de coordination dans le cadre des plans d’action jeunesse (11-15 ans et 16-25 ans) portée par la DEJ;
• organise sa présence sur le terrain, hors les murs, avec le souci «d'aller vers» le public. A ce titre, l'ADS intervient dans une logique de «prévention primaire»;
• met en place des actions innovantes contribuant à mettre en mouvement les habitants dans une dynamique positive et d'ouverture (ex: projet DEMOS);
• valorise le rôle des parents dans une démarche de prévention et d'éducation, notamment dans le champ de la santé;
• en matière d'insertion, informe les publics jeunes et les parents sur leurs droits, et les oriente vers les dispositifs et partenaires concernés.

3/ En veillant à l'image de la Collectivité dans son positionnent, mobilise toutes les parties prenantes dans la conduite de ses projets (habitants, associations, institutions, élus,autres directions, acteurs privés…):

• identifie les parties prenantes à mobiliser dans la conduite des projets et en connaît les champs d'actions, limites/possibilités …
• contribue et/ou anime différents dispositifs partenariaux (réussite éducative, CLAS, appel à projet du Contrat de ville …);
• organise sa relation avec les acteurs du territoire (au sens large) en veillant à lesinscrire dans les projets développés par la Collectivité;
• recherche des cofinancements auprès des acteurs publics et privés pour la réalisation des projets, en lien avec la DFCG.

4/ Conçoit, met en œuvre et évalue des projets complexes avec des progressions de long terme, afin de développer l'innovation sociale:

• en lien avec les missions d'appui de la DDSU, réalise des benchmarks et de la recherche documentaire pour développer ses méthodologies de conduite de projet et construire une boîte à outils de la mobilisation des parties prenantes;
• conçoit des projets avec des progressions de long terme, en prévoyant des phases de test, des actions «prototypes», ainsi qu'une évaluation in itinere;
• partage l'évaluation des impacts des projets conduits avec l'équipe territoriale, les missions d'appui et les directions concernées. Veille à la participation des parties prenantes dans l'évaluation.

L’agent.e de développement social jeunesse inscrit son action dans une équipe et une Direction ; à ce titre, il facilite et soutient ses collègues dans la réalisation de leurs projets/actions. Il peut assurer des missions de «mentorat» pour des ADS prenant leursfonctions. Il peut être régisseur, suppléant, ou préposé.

Titulaire d’un diplôme en développement territorial, animation, vous justifiez d’une expérience de terrain réussie au contact des habitants et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales.

• Vous appréhendez le travail en équipe de manière positive et avez un sens développé des relations humaines vous permettant de vous adapter avec aisance à votre/vos interlocuteur.rice.s.
• Vous maîtrisez les dispositifs du développement social (emploi, prévention, éducation, animation, culture, logement) et connaissez les rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels dans ce domaine.
• Vous êtes aguerri.e aux méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires et vous pouvez vous prévaloir d’une expérience en ingénierie de projets.
• Votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.

Conditions de travail

Horaires: 37H30/semaine (9h-17h30 avec au minimum une fermeture à 19h dans la semaine). Disponibilité requise en fonction des besoins du service (travail en soirée et les samedis).

Lieu de travail: Territoire Nord 63100 Clermont-Ferrand

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :

• 40 jours de congés (congés annuels et RTT), primes annuelles, compte épargne temps;
• Une restauration collective à prix préférentiel;
• Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière jusqu’à 30 euros;
• Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents;
• Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end;
• Un accès à des offres culturelles et de loisirs avec le CNAS.

Informations complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter :

Le service Recrutement au 04.73.42.36.86