assistant social - H/F

CHU Grenoble Alpes - Site NORD; Grenoble; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Temps partiel

Résumé du poste

CHU Grenoble Alpes - Site NORD recherche un(e) assistant(e) social(e) pour un remplacement de 3 mois à 80%.

Vous assurez la mise en œuvre et le suivi de l'action sociale auprès des agents hospitaliers, aidez à l'ouverture de droits et orientez les personnes dans leurs démarches administratives. Débutants acceptés, diplôme exigé DE assistant social ou CESF.

Qualifications

• Titulaire du DE assistant social ou CESF; débutants acceptés.
• Rigueur et autonomie dans la conduite des entretiens et le suivi social.

Responsabilités

• Informer les agents hospitaliers sur la législation sociale et sanitaire et les droits associés.
• Accompagner et orienter les agents hospitaliers dans les démarches administratives et financières.
• Montage et instruction de dossiers; rédaction de comptes rendus et traçabilité des activités.
• Accueil et encadrement de stagiaires; participation à des réunions et projets institutionnels.

Connaissances

Rigueur

Empathie

Autonomie

Travail d'équipe

Formation

DE Assistant social

CESF

Outils

CPage

CGOS

Agenda Easily

Description du poste

assistant social - H/F

Publié le 25 sep. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé assistant social - H/F Contrat CDD Descriptif

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) pour un remplacement d'une durée de 3 mois. Durée de travail: 80%

Les assistants sociaux du personnel assurent la mise en uvre et le suivi de l'action sociale auprès des agents hospitaliers. Ils ont pour objectif d'aider, d'orienter et d'accompagner les personnes dans leurs difficultés professionnelles, familiales, financières, en favorisant le développement de leurs ressources personnelles et de leur autonomie.

Ils fournissent aux usagers les informations nécessaires pour l'ouverture de droits ou pour effectuer les démarches administratives.

L'équipe est constituée d'agent adminoistratifs, d'assistants sociaux et d'un CESF.

Les activités spécifiques au poste :

• Informer les agents hospitaliers sur :
  • La législation sociale et sanitaire
  • Les prestations du Comité de Gestion des uvres Sociales (les assistants sociaux sont correspondants du CGOS, équivalent d'un CE en entreprise pour les agents hospitaliers et organisé sur une base régionale)
  • L'accès et le maintien des droits
  • La tenue d'un budget familial
  • Les dispositifs relatifs au logement et à l'hébergement
  • La législation familiale
  • L'offre sociale extérieure
• Concourir à la réinsertion socioprofessionnelle des agents hospitaliers en difficulté sociale :
  • Accueil, écoute, soutien
  • Accompagnement et orientation dans les démarches administratives et financières
  • Montage et instruction de dossiers
• Lorsque le problème est en lien avec un problème de santé :
  • Information sur le congé maladie (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle) et accompagnement lors des périodes d'arrêt
  • Aide à la constitution des dossiers de reconnaissance de travailleur handicapé, information sur le handicap
  • Liens avec le service maladie de la DRH, la Médecine et santé au travail, les autres correspondants CGOS (pour la gestion des prestations maladies du CGOS)
  • Participation au Comité Interprofessionnel de Reclassement Professionnel CIRP (10 réunions par an)
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions - Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,...)
• Orientation vers les services appropriés en interne et externe, notamment les services sociaux du secteur de résidence.
• Participer aux projets institutionnels en relation avec son domaine d'activité, notamment le dispositif d'alerte sur les Risques Psycho-Sociaux
• Participer aux réunions de service
• Participer aux concertations
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Accueil et encadrement de stagiaires
• Veille documentaire et mise à disposition de documentation dans le service
• Traçabilité et contribution au rapport d'activité du service.

Profil recherché :

Titutlaire du DE assistant social ou CESF. Débutants acceptés.

Compétences et connaissances requises :

• Savoir engager ses missions en lien avec le projet d'établissement, et plus particulièrement le projet social de l'établissement
• Développer et entretenir un réseau riche
• Maîtriser des connaissances solides dans des domaines variés (psychopathologies, addictions, handicap)
• Savoir déclencher les instances nécessaires à la prise en charge des situations qui le nécessitent
• Savoir conduire un entretien d'aide
• Savoir identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions (en lien notamment avec l'action de la CESF)
• Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Savoir utiliser les outils spécifiques : CPage, site CGOS, Agenda Easily

Les qualités requises :

• Sens du contact
• Empathie
• Collaboration en équipe pluri professionnelle
• Autonomie
• Rigueur
• Sens des responsabilités
• Adaptabilité
• Réactivité

Contraintes organisationnelles :

• Déplacements et visites à domicile
• Permanences à l'hôpital SUD
• Participation à la CIRP (reclassement professionnel)
• Intervention au bénéfice d'agents du CH de La Mure à la demande du médecin du travail attaché à l'établissement (contact téléphonique, proposition de RDV au CHUGA site NORD).
• Participation au séminaire annuel du CGOS et réunions annuelle des AS du CGOS

Etablissement

CHU Grenoble Alpes - Site NORD
boulevard de la chantourne CS 10217 38043 Grenoble CEDEX 9
38700 La Tronche

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