Travailleur Social N° 493

ADSEAM; Cherbourg-en-Cotentin; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Prévoyance

Mobilité interne possible

Congés trimestriels

SEGUR

Forfait mobilité durable

Œuvres sociales

Job summary

ADSEAM recrute un Travailleur Social pour le Pôle Insertion au sein des ACT et des LHSS Hors Les Murs Cherbourg. Poste ouvert à une personne RQTH et basé à Cherbourg.

Vous assurez l’accueil, l’écoute et l’évaluation des problématiques, puis définissez le Projet d’Accompagnement Personnalisé et mettez en œuvre un accompagnement social global personnalisé, en lien avec les partenaires sociaux et économiques.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs d’insertion et de l’action sociale
• Cadre réglementaire et méthodologie de projet
• Posture professionnelle : bientraitance, respect des droits et confidentialité
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle

Responsibilities

• Accueil et écoute du public et repérage des problématiques
• Définir avec la personne un Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP) et le suivre
• Mise en œuvre d’un accompagnement social global personnalisé
• Accompagner sur le quotidien du collectif et des appartements diffus
• Travailler en réseau avec les partenaires sociaux, culturels et économiques
• Veiller au respect du règlement de fonctionnement et à une juste distance professionnelle

Job description

L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein des ACT et des LHSS Hors Les Murs Cherbourg.

1 Travailleur Social

(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

Horaires de journée

• Accueil et écoute du public
• Repérer et évaluer les problématiques et les potentiels de la personne
• Définir avec la personne un Projet d’Accompagnement Personnalisé (PAP)
• Mise en œuvre d’un accompagnement social global personnalisé
• Accompagner sur le quotidien du collectif et sur les appartements en diffus
• S’assurer du bon usage du règlement de fonctionnement
• Travailler en relation avec les partenaires sociaux, culturels, économiques

Activités principales

• Accompagnement personnalisé : élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’accompagnement avec la personne accueillie
• Assurer sa formalisation dans le cadre de la procédure
• Évaluation et accompagnement éducatif : évaluer les besoins, les ressources et les difficultés de la personne, proposer un accompagnement adapté et contribuer à l’analyse des situations en équipe.
• Accompagnement au « savoir habiter » : soutenir l’autonomie dans la vie quotidienne et l’occupation du logement : entretien, alimentation, courses, budget, hygiène, organisation du quotidien.
• Adapter l’accompagnement aux capacités de la personne, notamment par le « faire avec » lorsque nécessaire.
• Travail en équipe et en réseau : participer au travail pluridisciplinaire, mobiliser les partenaires et coordonner les interventions nécessaires au parcours de la personne.
• Posture professionnelle : inscrire son intervention dans une démarche de bientraitance, de respect des droits et du pouvoir d’agir des personnes, tout en maintenant une juste distance professionnelle et le cadre de confidentialité.

Compétences

Savoir

• Connaissance des dispositifs d’insertion et de l ‘action sociale
• Cadre réglementaire et méthodologie de projet

Savoir-faire

• Conduire des entretiens
• Rédiger des écrits professionnelsCoordonner un accompagnement
• Gérer les situations complexes

Savoir-être

• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle

Expérience souhaitée dans le secteur de l’Insertion

Conditions statutaires

Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée déterminée à 1 ETP, est régi par la convention collective 66.

Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l’activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 18 congés trimestriels par an, SEGUR, Forfait mobilité durable, œuvres sociales.