Total Rewards Specialist / Senior Specialist

AbbVie; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

AbbVie recherche un Total Rewards Specialist UK & MEAR pour soutenir les équipes BHR et TA et piloter les processus de rémunération et d’avantages à l’échelle régionale. Vous réaliserez des évaluations de postes, des benchmarks et contribuerez aux reportings et au cycle annuel des rémunérations.

Le poste requiert une excellente maîtrise d’Excel, une forte capacité d’analyse et une approche proactive orientée solutions, dans un cadre enterprise-wide au sein d’un grand groupe international.

Qualifications

• Maîtrise avancée d’Excel et analyse de données pour les rémunérations et les avantages.
• Capacité à interpréter des ensembles de données complexes et à en dégager des tendances.

Responsibilities

• Agir comme point de contact pour les demandes des équipes BHR et TA.
• Réaliser les évaluations de postes et benchmarks marché pour définir les niveaux et la rémunération.
• Construire et maintenir les référentiels de marché et participer aux audits et aux cycles annuels de rémunération.

Skills

Excel

Analyse de données

Job description

Le poste est rattaché au/à la : Senior Manager, Total Rewards Business Partner – Europe/MEAR/JAPAC.

Le poste de Total Rewards Specialist UK & Middle East, Africa, Russia – MEAR apporte son support à plusieurs pays représentant une population totale d’environ 2 000 collaborateurs.

Responsabilités clés

• Agir en tant que premier point de contact pour les demandes courantes émanant des équipes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA).
• Réaliser les évaluations de postes et les benchmarks marché afin de déterminer le niveau de classification et de rémunération approprié.
• Construire et maintenir les référentiels de marché dans l’outil de benchmark Comp Analyst.
• Être responsable des soumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux pour le périmètre client et/ou la zone géographique attribués.
• Élaborer les propositions de rémunération internes et externes (embauches, promotions, BSAs, mobilités latérales, rétrogradations) et fournir un accompagnement/conseil aux équipes BHR/TA sur les sign‑on bonuses et les calculs de réachat LTI.
• Réaliser des audits cycliques des données de rémunération dans Workday.
• Fournir un support ad hoc aux Total Rewards Consultants pour diverses demandes d’analyses internes ou de marché.
• Apporter un support à la production des reportings Pay Equity, selon les besoins.
• Support analytique et opérationnel au cycle annuel de revue de rémunération.

Piloter le support analytique et opérationnel du processus annuel Annual Rewards Planning pour le périmètre client/région attribué, notamment :

• Réaliser les audits annuels de données (proratisations, congés, splitters, statut FTE).
• Contribuer aux tests du système RPT.
• Compléter les fichiers RPT co-planner.
• Compléter les fichiers supplémentaires / d’override.
• Préparer les structures salariales pays.
• Collecter les données de marché et formuler les recommandations annuelles d’augmentation salariale pour chaque pays.

Avantages sociaux

• Être responsable du pilotage et de la finalisation des renouvellements annuels des politiques et contrats d’avantages sociaux pour les business units/pays de taille petite et moyenne au sein du cluster régional attribué.
• Apporter un support au/à la TR Consultant dans le cadre du renouvellement annuel des politiques/contrats d’avantages sociaux pour le large business unit/pays attribué.
• Solide compréhension des concepts de compensation & benefits ainsi que de leur gestion administrative.
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un niveau de supervision limité.
• Aptitude à capitaliser sur une expérience préalable en rémunération, avantages sociaux et reward pour mener à bien de nouvelles activités ou problématiques.
• Excellentes capacités d’analyse, avec une aptitude démontrée à interpréter des ensembles de données complexes et à en dégager les principales tendances.
• Maîtrise avancée d’Excel indispensable.
• Capacité à évoluer avec aisance dans des environnements ambigus et à ajuster son approche en fonction des priorités ou des évolutions du contexte.
• Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe Reward, ainsi qu’avec les parties prenantes Business Human Resources (BHR) et Talent Acquisition (TA).
• Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue.
• Adopte une vision enterprise‑wide et un état d’esprit one team, au service d’objectifs et de priorités partagés.

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur garantissant l'égalité des chances pour les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.