Technicien patrimoine F/H

Département du Val-de-Marne; France; Sur place; EUR 23 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pass Navigo remboursé 75%

Matériel informatique et téléphone

Participation à la mutuelle et à la pr

Résumé du poste

Le Département du Val-de-Marne recrute un technicien territorial pour diriger l'équipe jardinier et coordonner les opérations d’entretien et de valorisation du patrimoine paysager. Vous piloterez l’organisation, le planning et la gestion des chantiers selon les priorités, avec une responsabilité sur les indicateurs et le reporting.

Vous devez être titulaire du concours ou examen professionnel de Technicien territorial – catégorie B et posséder idéalement un Bac+2 dans le paysage ou les espaces

Qualifications

• Titulaire du concours ou examen professionnel de Technicien territorial – catégorie B.
• Bac+2 dans le domaine du paysage, espaces verts, aménagement ou travaux publics souhaité.
• Expérience confirmée en espaces verts et encadrement d’équipe.
• Bon relationnel, organisation et autonomie exigés.

Responsabilités

• Encadrer le chef d’équipe jardinier et répartir les tâches.
• Veiller à la qualité et au respect des priorités.
• Assurer la continuité entre entretien, rénovation et nouveaux aménagements.
• Réaliser le reporting et le suivi budgétaire des actions patrimoniales.

Connaissances

Management d'équipe

Coordination de chantiers

Conduite d'opérations

Reporting

Formation

Bac+2 paysages/espaces verts/aménagement/travaux publics

Concours Technicien territorial - Catégorie B

Outils

Parcs

Description du poste

Cadre d\'emplois FPT de référence : Techniciens territoriaux

Filière FPT de référence : Technique

Catégorie de référence : B

Nombre de postes à pourvoir : 1

Localisation (ville) : Valenton

Présentation du poste

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction des Espaces Verts et du Paysage (DEVP) met en œuvre le Plan Vert Départemental en conduisant des études, des travaux et en gérant un large patrimoine vert (parcs, coulées vertes, espaces extérieurs des crèches, collèges, établissements sociaux et administratifs). Elle pilote également des actions en faveur de la biodiversité : Trame verte et bleue, Réserve Naturelle, et reconquête des berges.

Le Service Entretien et Travaux assure l\'entretien, les réparations, et les aménagements de ce patrimoine, incluant les parcs départementaux et les espaces naturels.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteurs Entretien & Travaux, vos missions se décomposent comme suit:

Management (selon le périmètre du poste)

Encadrer le chef d’équipe jardinier dans le cadre des missions de gestion patrimoniale.

Organiser les activités et répartir les tâches en fonction des priorités définies.

Veiller à la bonne exécution des travaux et au respect des objectifs de qualité.

Accompagner les équipes dans l’intégration des enjeux de conservation, de durabilité et de gestion raisonnée.

Analyse les indicateurs de fonctionnement enregistrés par le chef de site, heures, matériel, carburant, bennes…

Est garant des règles d\'hygiène et de sécurité au sein des équipements du personnel et de ceux mis à la disposition du public.

Participe aux réunions transversales éventuelles (groupes de travail thématique).

Assure le relais avec le service responsable de l\'accueil et de l\'animation des parcs (PEPSE) et les usagers.

Valorisation et stratégie patrimoniale

Proposer des orientations de gestion durable et de valorisation du patrimoine, notamment en matière de renouvellement arboré, de restauration et de réparations.

Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des Plans d’Aménagement et de Gestion (PAGE).

Intégrer les enjeux de biodiversité, d’adaptation climatique et de sobriété en ressources dans les choix techniques et dans l\'encadrement des équipes.

Technique

* Gestion et connaissance du patrimoine

Recenser, cartographier et actualiser les données relatives au patrimoine paysager, arboré et mobilier, notamment via l’application Parcs.

Évaluer l\'état sanitaire et fonctionnel des éléments du patrimoine : végétal, ouvrages et équipements.

Identifier les besoins d\'entretien, de rénovation, de réparation ou de renouvellement.

Appui technique et coordination

Conseiller les chargés de projet MOA/MOE du service Etudes et Projets sur les contraintes patrimoniales à intégrer dans les nouveaux projets.

Prioriser les interventions en fonction des urgences techniques et des objectifs de conservation.

Participer aux réunions de coordination avec les équipes de terrain afin d’assurer la continuité entre entretien, rénovation et nouveaux aménagements.

Assurer l’interface technique avec l’équipe Vie des sites et les autres interlocuteurs concernés.

Pilotage et suivi

Mettre en œuvre ou suivre des programmes spécifiques de rénovation, de réparation ou de valorisation patrimoniale.

Rédiger les marchés correspondants : diagnostics, entretiens, inventaires, abattages, plantations.

Assurer le suivi budgétaire des actions de gestion patrimoniale.

Produire les éléments de reporting nécessaires au suivi de l’activité et à l’aide à la décision.

Suivi Budgétaire :

Participe à la démarche d\'élaboration budgétaire.

Suit des budgets affectés à l\'exécution des travaux et espaces gérés.

Réalise des engagements comptables (bon de commande) et valide les factures.

Marché :

Élabore des marchés d’entretien en liaison avec le chef de secteur (plans, définition des prestations, évaluation, pièces techniques, vérification des offres, rapports d\'analyses).

Anime des réunions et répond aux questions techniques en lien avec l’action portée

Assurer la relation avec les services internes, les entreprises et les partenaires extérieurs.

Expérience requise

Vous êtes titulaire du concours ou examen professionnel de Technicien territorial – catégorie B, ou engagé dans une démarche pour l’obtenir. Vous disposez idéalement d’un Bac+2 dans le domaine du paysage, des espaces verts, de l’aménagement ou des travaux publics. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le domaine des espaces verts, et idéalement d’une expérience en encadrement d’équipe, coordination de chantiers, conduite d’opérations ou marchés publics. Vous maîtrisez la gestion et l’entretien des espaces verts ainsi que le patrimoine paysager et arboré. Organisé, autonome et doté d’un bon relationnel, vous savez analyser, prioriser, planifier et coordonner les interventions. Vous êtes également à l’aise dans le management d’équipe, le travail transversal, la rédaction de documents professionnels et le reporting. Le permis B est indispensable pour les déplacements fréquents sur l’ensemble du Département.

Informations pratiques

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité

Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an

Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable

Matériel informatique et téléphone

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d\'autres !

Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :

Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, déplacements fréquents sur l’ensemble du Département

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)

Poste de la Filière Technique - Catégorie B

Poste basé à Valenton

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.