Technicien.ne Digitalisation Données Techniques

ASSA ABLOY Group; Oust-Marest; Sur place; EUR 38 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

ASSA ABLOY Group recherche un(e) Technicien(ne) Données Techniques pour assurer la qualité et la fiabilité des données articles dans l’ERP et contribuer à la digitalisation des processus industriels.

Rattaché(e) au Responsable des Données Techniques France, vous contribuerez au déploiement de Dynamics 365, assurerez le lien entre opérations et projets, et accompagnerez les utilisateurs dans l’adoption des nouvelles pratiques.

Qualifications

• Minimum 5 années d’expérience dans un environnement industriel fonctionnant avec un ERP.
• Formation de niveau Bac +2 à Bac +5.
• Bonne connaissance des processus industriels (planification, gestion des besoins matières, gestion d’atelier).
• Expérience significative dans l’utilisation d’un ERP.
• Forte sensibilité à la qualité des données, à leur gouvernance et aux outils digitaux.
• Qualités personnelles: rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et d’accompagnement du changement.

Responsabilités

• Gérer et gouverner les données techniques tout au long du cycle de vie produit et assurer leur bonne intégration dans les systèmes.
• Participer aux projets de transformation digitale et déployer Dynamics 365 en lien avec les équipes métiers et projets.
• Accompagner, former et conseiller les équipes dans l’utilisation des données et des outils associés.

Connaissances

ERP usage

Data governance

Process improvement

Interpersonal skills

Formation

Bac +2 à Bac +5

Outils

Dynamics 365

Description du poste

Leader mondial des solutions d’accès, le groupe ASSA ABLOY innove chaque jour pour offrir des environnements plus sûrs et plus ouverts. Au sein de la division Opening Solutions South Europe, nous accélérons notre transformation digitale. Pour accompagner cette dynamique, l’équipe Data & Digitalisation South Europe recherche son/sa futur(e) Technicien(ne) Données Techniques pour contribuer à la performance des opérations industrielles et à la fiabilisation des données métiers. Rejoignez notre équipe et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que feriez-vous en tant que Technicien(ne) Données Techniques ?

Rattaché(e) au Responsable des Données Techniques France, vous garantissez la qualité, la cohérence et la conformité des données articles dans l’ERP. Vous contribuez à l'amélioration des processus métiers et participez activement aux projets de digitalisation ayant un impact sur les opérations industrielles.

Vous intervenez également comme relais métier dans le cadre du déploiement de Dynamics 365, en assurant le lien entre les équipes opérationnelles, les métiers et les acteurs du projet.

Vous serez également en charge de :

• Gérer et gouverner les données techniques : Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données articles tout au long du cycle de vie produit. Analyser les besoins métiers liés aux données techniques et assurer leur bonne intégration dans les systèmes. Structurer, mettre à jour et fiabiliser les données articles en lien avec les équipes Opérations, Commerce, Marketing, R&D et Supply Chain. Participer à la mise en place et à l’utilisation des outils de contrôle et de suivi de la qualité des données.
• Soutenir les projets de transformation digitale : Participer aux projets d’amélioration et de digitalisation des processus métiers. Assurer le rôle de relais métier et opérationnel lors du déploiement de Dynamics 365. Contribuer à l’identification, l’analyse et la résolution des problématiques liées aux données et aux processus.
• Accompagner les utilisateurs : Accompagner, conseiller et former les équipes dans l’utilisation des données et des outils associés. Faciliter l’adoption des nouvelles pratiques et veiller au respect des processus définis. Assurer une communication efficace entre les équipes métiers, les opérationnels et les interlocuteurs projets.

Compétences et expérience dont vous aurez besoin

• D’une Formation et expérience de Minimum 5 années d’expérience dans un environnement industriel fonctionnant avec un ERP.
• D’une formation de niveau Bac +2 à Bac + 5.
• D’une bonne connaissance des processus industriels : planification, gestion des besoins matières et gestion d’atelier.
• D’une expérience significative de l’utilisation d’un ERP.
• D’une forte sensibilité à la qualité des données, à leur gouvernance et aux outils digitaux.
• De qualités personnelles telles que la rigueur et le sens de l’organisation, la capacité d’analyse et de résolution de problèmes, un excellent relationnel et l’aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, ainsi que la capacité à accompagner le changement et à fédérer les équipes autour des bonnes pratiques. La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous.

Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner, à l’adresse [e-mail].

Créons un monde plus sûr et plus ouvert - ensemble !

Visitez notre site pour plus d’information : www.assaabloy.com

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY

Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 63 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.