Technicien de paie (H / F)

RATP; Neuilly-Plaisance; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

RATP, un leader mondial du transport public, recherche un Technicien Paie à Neuilly-Plaisance. Le candidat sera responsable de la gestion du processus de paie, en garantissant sa qualité tout en respectant les règles légales. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant, avec de réelles possibilités d’évolution professionnelle.

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum sur le poste de GAP ou en gestion de paie.
• Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie.
• Facilité de contact et goût pour le travail d'équipe.

Responsabilités

• Contribuer au processus de paie et à la gestion des anomalies.
• Analyser les états de contrôle de paie.
• Former occasionnellement des gestionnaires locaux.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Sens de l'organisation

Bonne capacité à communiquer

Outils

MS Office

Rhapsodie gestion

Gesvirac

ORSID

Description du poste

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

Description du poste :

01. Poste et Missions

Contribuer au pilotage du processus global de paie de l'entreprise au sein d'un des groupes de conseillers qui se répartissent les différents gestions locales : - en apportant aux gestionnaires locaux habilités GAP le support nécessaire à la réalisation de a paie des salariés sous statut RATP et des salariés relevant du régime général en respectant les règles légales et d'entreprise. - en s'assurant de la qualité de la paie à travers les contrôles de paie prévus au plan de contrôle interne.

02. Profil recherché

• Suivre le déroulement de la paie des unités en fonction du calendrier
• Apporter le support nécessaire pour respecter les échéances prévues et informer des dérives
• Superviser / contrôler la réalisation des paies en fonction des procédures existantes et alerter à propos des anomalies constatées
• Analyser les états de contrôle de paie conformément au plan de contrôle interne de paie
• Gérer les sommes à recouvrer en partenariat avec les GAP et l'Entité DASA
• Traiter les rejets de paie
• Accueillir et renseigner les gestionnaires locaux habilités GAP sur leurs demandes relatives à la paie.
• Informer le responsable d'Entité des problèmes récurrents pouvant avoir des incidences sur la qualité de la paie
• Maintenir à jour ses connaissances d'expert de la paie statutaire et régime général
• Archiver / mettre à disposition les états de contrôle de paie
• Archiver les éléments de paie en général
• Gérer l'indemnisation des absences médicales des salariés (Subrogation, Prévoyance)
• Produire les attestations Pôle Emploi ainsi que les attestations maladie (des contractuels) dans les délais prescrits
• Etre formateur occasionnel en co-animant des sessions de formations paie métier et / ou outil en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité
• Réaliser des inspections métier des unités déployées en fonction de son niveau de compétence et de disponibilité
• Participer de manière occasionnelle à la préparation et à l'animation du réseau des GAP.

Compétences fonctionnelles

• Connaissance des règles applicables en matière de gestion de la paie
• Connaissance des échéances à respecter en fonction du calendrier de paie

Compétences techniques

• Utilisation des outils bureautiques MSOFFICE 2010 (EXCEL, WORD, POWERPOINT, HR ACCESS,OUTLOOK)
• Utilisation des outils informatiques Rhapsodie gestion (pour la réalisation des paies), Gesvirac (pour les télétransmissions) et ORSID (pour la consultation / édition de bulletins)
• Utilisation des sites internet déclaratifs (Net-entreprise / Ameli / Pôle Emploi)

Autres exigences pour le poste

• 2 ans d'expérience minimum sur le poste de GAP.

ou expérience professionnelle en gestion de paie

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Facilité de contact, bonne capacité à communiquer
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Goût pour le travail d'équipe
• Respect de la confidentialité des informations

03. Informations complémentaires

Région : Ile de France

Affectation supplémentaire / secondaire (durée déterminée)

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Technicien Paie • Neuilly-Plaisance, Île-de-France, France