Technicien Admin du Personnel H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Limoges; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour renforcer l'équipe RH. Vous assurez la gestion administrative des dossiers salariés et participez à la préparation et au contrôle de la paie.

Vous suivez les situations des collaborateurs, contrôlez les données, répondez aux demandes et apportez un premier niveau d'accompagnement sur les procédures, contribuant à l'amélioration continue des pratiques du service.

Qualifications

• Formation en RH, paie ou administration du personnel.
• Première expérience en paie et/ou gestion administrative RH.
• Bonne connaissance des procédures liées à la paie.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• À l'aise avec les chiffres, les outils informatiques et le traitement de données.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers salariés ;
• Participer à la préparation et au contrôle de la paie ;
• Suivre les différentes situations et éléments liés aux collaborateurs ;
• Contrôler les données et repérer les éventuelles anomalies ;
• Répondre aux demandes des salariés sur les sujets RH et paie ;
• Apporter un premier niveau d'accompagnement sur les procédures ;
• Participer à l'amélioration des pratiques et au bon fonctionnement du service.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Discrétion

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Formation RH/Paie/Administration du personnel

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Pour le compte d'un acteur du secteur bancaire, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour renforcer l'équipe RH.Vos missions.

• Assurer la gestion administrative des dossiers salariés ;
• Participer à la préparation et au contrôle de la paie ;
• Suivre les différentes situations et éléments liés aux collaborateurs ;
• Contrôler les données et repérer les éventuelles anomalies ;
• Répondre aux demandes des salariés sur les sujets RH et paie ;
• Apporter un premier niveau d'accompagnement sur les procédures ;
• Participer à l'amélioration des pratiques et au bon fonctionnement du service.

• Formation en RH, paie ou administration du personnel ;
• Première expérience en paie et/ou gestion administrative RH ;
• Bonne connaissance des procédures liées à la paie ;
• Rigueur, organisation et discrétion ;
• À l'aise avec les chiffres, les outils informatiques et le traitement de données ;
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.