Tech Talent Partner: Sourcing & Recruitment

Thales; Élancourt; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Thales, responsable des technologies avancées, recherche un recruteur technique à Elancourt près de Paris. Vous collaborez avec les opérationnels pour comprendre les besoins et rédigez les annonces adaptées.

Vous identifiez des talents via CVthèques, réseaux et bases internes, puis organisez les entretiens avec les managers. Les candidatures devront démontrer au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement technique, une maîtrise du sourcing digital et un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• Formation supérieure (Master 2 ou équivalent) avec expérience confirmée d'un minimum de trois ans dans le recrutement de profils techniques.
• Maîtrise des techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et sens du digital.
• Compétences en Anglais souhaitées et capacités d'écoute active.

Responsabilités

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande.
• Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés.
• Identifier les candidatures sur les CVthèques, réseaux sociaux et bases internes.
• Effectuer la pré- qualification téléphonique, établir une shortlist et planifier les entretiens pour vous et les managers.
• Conduire les entretiens de sélection et d'évaluation.
• Participer à l'évaluation des propositions d'embauche avec le HRP et le manager si besoin.
• Faire le retour au candidat sélectionné et les retours négatifs.
• Participer aux actions d'attractivité et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux).
• Accompagner les salariés internes en mobilité (CV, coaching entretien).
• Participer aux actions écoles et salons.

Connaissances

Sourcing techniques

English

Formation

Master 2 ou équivalent

Outils

Workday

Phenom

Description du poste

Thales, responsable des technologies avancées, recherche un recruteur technique à Elancourt près de Paris. Vous collaborez avec les opérationnels pour comprendre les besoins et rédigez les annonces adaptées.

Vous identifiez des talents via CVthèques, réseaux et bases internes, puis organisez les entretiens avec les managers. Les candidatures devront démontrer au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement technique, une maîtrise du sourcing digital et un bon niveau d'anglais.