Technical Talent Acquisition Partner – Hybrid, Elancourt (9m)

Thales Group; Élancourt; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Thales Group recherche un Talent Acquisition Partner en CDD d’une durée de 9 mois pour coordonner un portefeuille de postes CDI et CDD au sein du site d’Élancourt, Île-de-France.

Vous accompagnerez les opérationnels dans la définition des besoins, rédigerez les annonces, réaliserez des pré-qualifications téléphoniques et organiserez les entretiens avec les managers, tout en contribuant à la marque employeur et à la mobilité interne.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de sourcing sur jobboards, réseaux sociaux et bases internes.
• Anglais opérationnel requis pour communiquer avec les interlocuteurs/équipes internationales.
• Formation supérieure et expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques.

Responsabilités

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés.
• Rédiger les annonces et veiller à leur diffusion sur les canaux appropriés.
• Identifier les candidatures via cvthèques, réseaux sociaux et bases internes.
• Effectuer la pré-qualification téléphonique et établir une shortlist pour les entretiens.
• Conduire les entretiens de sélection et d'évaluation et participer à l'évaluation des propositions d'embauche.
• Faire le retour au candidat et gérer les retours négatifs.
• Participer aux actions d’attractivité et au déploiement de la marque employeur.
• Accompagner les salariés internes en mobilité et participer aux actions écoles.

Connaissances

Sourcing avancé

Anglais courant

Formation

Master 2 ou équivalent

Outils

Workday

Phenom

Description du poste

Thales Group recherche un Talent Acquisition Partner en CDD d’une durée de 9 mois pour coordonner un portefeuille de postes CDI et CDD au sein du site d’Élancourt, Île-de-France.

Vous accompagnerez les opérationnels dans la définition des besoins, rédigerez les annonces, réaliserez des pré-qualifications téléphoniques et organiserez les entretiens avec les managers, tout en contribuant à la marque employeur et à la mobilité interne.