Team Lead Tech - Squad Produit

Indy; Lyon; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

BSPCE

Localisation Lyon & Paris

7 RTT/an

Ticket-resto Swile

Mutuelle Alan

Participation transport

Résumé du poste

Indy recrute un Lead technique pour son équipe Tech & Product à Lyon. Vous guiderez une squad composée d’un Team Lead, d’un Product Manager et de développeurs, en veillant à l’exécution des objectifs, à la qualité du code et à l’évolution du produit.

Vous travaillerez sur une stack moderne (NodeJS, VueJS, MongoDB, Javascript/Typescript, AWS) et participerez au delivery, à l’architecture et à l’amélioration de l’expérience utilisateur, tout en promouvant les pratiques DevOps et le monitoring.

Qualifications

• Chef d’équipe technique avec orientation produit et utilisateurs.
• Compétences en architecture, tests, DevOps et monitoring.

Responsabilités

• Définir et suivre les objectifs et roadmap de la squad avec le PM.
• Assurer la performance et l’ambiance de l’équipe selon les valeurs Indy.
• Participer au delivery, code-review et améliorations UX/ parcours utilisateur.

Connaissances

Servant‑leadership

Customer‑oriented

Coach & feedback

Architecture & design

DevOps & Monitoring

Outils

NodeJS

VueJS

MongoDB

Javascript/Typescript

Heroku

AWS

Github CI

Python (ML)

Description du poste

À propos

L’application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux‑mêmes : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire.
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d’automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot).

Déjà plus de 400 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027. Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Descriptif du poste

Chez Indy, l’équipe Tech & Product compte environ 100 personnes organisées en 13 squads. Chaque squad est composée d’1 Team Lead, 1 Product Manager et de 3 ou 4 développeurs. Un Product Designer est aussi en support de la squad. Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie.

Au niveau de ton Équipe, tu vas

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad.
• Pousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring).
• Assurer la performance et la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy.

Ce que tu vas faire côté Management

• Assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy.
• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de la squad.
• Effectuer les évaluations individuelles et être le relais de la stratégie et des décisions de l’entreprise.

Ton implication côté Développement

• Assurer la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs.
• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM.
• Participer aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe pour améliorer l’UX du produit, fluidifier le parcours utilisateur et créer de nouvelles fonctionnalités afin de s’adresser à de nouveaux utilisateurs.

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech :

Compétences de Team Lead

• Tu as une posture de servant‑leader, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ta squad est performante et se sent bien.
• Tu as évolué dans une entreprise customer‑oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.
• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…).

Compétences de développeur

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en architecture, en test et sur des sujets DevOps ou Monitoring.
• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code‑reviews.

Pour information, voici notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

• Humble – Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
• Attentionné – Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
• Passionné – Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
• Perfectionniste – Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
• Y‑factor – Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Ibrahim, notre Talent Acquisition manager.
• Un test technique et un débrief avec un(e) dev et un(e) Lead dev.
• Un test de mise en situation managériale et un debrief avec 2 Head of Engineering parmi Maxime, Julien et Benoît.
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien Côme, CEO & Damien, CTO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100 % du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.

Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.