Team Lead Product Design

Indy; Lyon; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

BSPCE

Locaux Lyon et Paris

Télétravail possible

Mutuelle Alan

Résumé du poste

Indy recherche un Team Lead Designer pour structurer l’équipe Design et accompagner son passage à l’échelle. Le candidat idéal possède 8 à 10 ans d’expérience en Product Design, dont au moins 2 ans en encadrement, et démontre une forte expertise technique dans le métier.

Le poste implique de superviser 5 designers, de porter la vision design à l’échelle des Tribes et de garantir la cohérence et la qualité du design à travers les sujets produits. Télétravail possible et localisation à Lyon/Pairs.

Qualifications

• 8–10 ans d’expérience confirmée en Product Design.
• Au moins 2 ans sur un rôle d’encadrement (Design Manager / Lead Designer).
• Expérience dans une équipe d’au moins 3 personnes.

Responsabilités

• Ownership UX/UI d’une zone produit et cohérence du parcours utilisateur.
• Management de 5 designers et accompagnement individuel (1:1, sessions de pair design).
• Vision produit transverse et portage des chantiers design en amont des squads.
• Garantir la qualité craft (design system, cohérence visuelle et UX).
• Conduite de workshops ou travail en solo, sans être le designer régulier d’une squad.

Connaissances

Product Design

Team leadership

Design Management

Description du poste

Descriptif du poste

L'équipe Design se compose aujourd’hui de 8 Product Designers et de Julien, Head of Product design, ton futur manager. Un 9e poste est actuellement ouvert, et un 10e poste sera prochainement lancé dans l’équipe à la rentrée.

Dans ce contexte de croissance, nous créons un poste de Team Lead Designer afin de structurer davantage l’équipe et d’accompagner son passage à l’échelle.

Ce rôle répond à deux enjeux clés :

• Renforcer notre organisation managériale en créant un échelon intermédiaire entre les designers et notre Head of Design. L’objectif étant d’apporter plus de proximité, de suivi et d’accompagnement dans le développement de notre équipe Product Design au quotidien.
• Créer un relais fort de la vision design au niveau des Tribes. Le Team Lead Designer aura pour mission de garantir la cohérence, la qualité et l’impact du design dans les sujets produits, tout en facilitant l’alignement entre les équipes Design, Product et Tech.

Ce poste s’adresse à un profil capable de combiner excellence design, leadership opérationnel et capacité à faire grandir une équipe dans un environnement scale‑up exigeant.

Missions et responsabilités principales :

• Ownership UX/UI d’une zone produit. Relais de la stratégie design sur sa zone, garant de la cohérence locale du parcours utilisateur, alignement des designers de la zone sur la cible.
• Management de 5 designers. Faire grandir l’équipe via un accompagnement individualisé (1:1, sessions de pair design, feedback continu, plans de progression).
• Vision produit transverse sur la zone. Porter les chantiers design stratégiques en amont des squads.
• Garantir la qualité craft sur la zone. Niveau d’exigence design, cohérence visuelle et UX, design system.
• Contribution individuelle. Un chantier par cycle maximum, en avance de phase. Sous forme de workshop collectif avec les designers de la zone ou en solo. Jamais comme designer régulier d’une squad pour ne pas devenir goulot d’étranglement de delivery.

Profil recherché

• Tu résides à Lyon, à Paris, ou à moins de 3h en train de Lyon, afin de pouvoir te rendre dans nos locaux lyonnais une fois par mois, sur 2 à 3 jours consécutifs.
• Tu as entre 8 et 10 ans d’expérience confirmée en Product Design, dont au moins 2 ans sur un rôle d’encadrement comme Design Manager ou Lead Designer, au sein d’une équipe d’au moins 3 personnes.
• Tu disposes d’une expertise reconnue en Product Design, avec une forte légitimité technique sur le métier.

Valeurs

• Humble – Pas d’ego surdimensionné, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
• Attentionné – Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
• Passionné – Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail.
• Perfectionniste – Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
• Y-factor – Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Benefits

• Une équipe jeune, brillante, passionnée.
• Une rémunération attractive et des BSPCE.
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix.
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire.
• Des valeurs centrées sur l’humain : autonomie, responsabilités, culture de transparence et d’apprentissage permanent.
• Conventions familiales : parental act signé, 100 % du salaire du second parent pendant 4 semaines, congé spécial de 12 jours lors de la première année de l’enfant.
• Jours de RTT : 7 jours par an pour tous les indies, plus 3 jours de congés supplémentaires sur des dates déterminées par Indy.
• Congé exceptionnel d’un mois au bout de 5 ans d’ancienneté.
• Indice égalité homme/femme de 93 %.
• Avantages pratiques : carte ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), mutuelle Alan (50 %) et prise en charge de l’abonnement de transport en commun (50 %) ou forfait mobilité douce de 37,05 € si vélo ou trottinette.