Talent Manager H/F

Vandemoortele; Torcé; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Vandemoortele France cherche un(e) Responsable Développement RH rattaché(e) à la DRH France pour définir et mettre en œuvre la stratégie Talent. Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, développez les parcours de formation et renforcez l'attractivité de l'entreprise auprès des talents internes et externes.

Vous animez l'équipe Développement RH, développez la marque employeur, les partenariats écoles et organismes de formation, et assurez le suivi des plans de développement des

Formación

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée en recrutement, gestion des talents ou développement RH.
• Capacité à conseiller les managers et à accompagner les parcours professionnels.

Responsabilidades

• Piloter les processus de recrutement pour les cadres et les fonctions support.
• Concevoir et déployer les programmes de formation et le plan de développement des compétences.
• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne.
• Manager l'équipe Développement RH et développer l'expérience collaborateur.
• Animer la communication RH et organiser les événements internes.

Conocimientos

Gestion des talents

Recrutement

Formation professionnelle

Organisation et coordination

Educación

Bac+5 en Ressources Humaines

Descripción del empleo

Vandemoortele, un groupe familial qui fait grandir le goût depuis plus de 125 ans !

Acteur majeur de l'agroalimentaire européen, Vandemoortele compte plus de 4 400 collaborateurs et a réalisé 2,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025.

En France, le Groupe s'appuie sur un fort ancrage industriel et commercial, notamment dans la boulangerie, la viennoiserie et la pâtisserie surgelées. Avec près de 1 300 collaborateurs, Vandemoortele France contribue chaque jour à faire vivre le savoir-faire du Groupe auprès de ses clients.

Aussi, pour accompagner le développement du service RH, nous recrutons un(e) :

Rattaché(e) à la DRH France, vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie Talent. Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, développez les parcours de formation et contribuez activement à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents externes et internes.

Attirer et recruter les talents

• Piloter les recrutements des populations cadres et fonctions support.
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement.
• Développer les partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi.
• Renforcer la marque employeur et la visibilité de l'entreprise sur le marché de l'emploi.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus de recrutement.

Développer les compétences

• Piloter l’organisme de formation interne et son développement.
• Construire et déployer les programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Assurer le suivi du plan de développement des compétences pour la France.
• Veiller à l'optimisation des budgets et à l'efficacité des actions de formation.

Accompagner les parcours professionnels

• Favoriser la mobilité interne et accompagner les parcours de carrière.
• Identifier les potentiels et contribuer aux revues de talents.
• Conseiller les managers sur les enjeux de développement des compétences et de rétention des talents.
• Participer aux réflexions sur les organisations et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Manager l'équipe Développement RH

• Animer et développer les collaborateurs de votre équipe.

Animer la communication RH et l'expérience collaborateur

• Développer la communication RH interne.
• Organiser et coordonner les événements RH internes.
• Contribuer à renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur.

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, ous disposez d'une expérience confirmée dans des fonctions de recrutement, de gestion des talents ou de développement RH.

Vous possédez une excellente compréhension des enjeux liés au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières. Votre connaissance du marché de l'emploi, votre sens de l'analyse et votre capacité à évaluer les compétences et les potentiels vous permettent d'accompagner efficacement les managers dans leurs décisions. Reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité d'influence et votre orientation résultats, vous aimez travailler en réseau avec des interlocuteurs variés, tant en interne qu'en externe.