Talent Attraction - Stage

Capgemini; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 11 000 - 16 000; Temps partiel

Résumé du poste

Capgemini recherche un(e) stagiaire pour soutenir l’équipe Talent Attraction France et alimenter les pipelines de recrutement du Groupe. Vous collaborez avec les recruteurs et les équipes business sur des projets à impact et améliorez la visibilité des offres et le parcours candidat.

Vous préparez un diplôme en Marketing ou RH, maîtrisez le français et l’anglais, et vous aimez la data et les canaux innovants de sourcing.

Qualifications

• Prépare un diplôme en Marketing ou Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.
• Fort intérêt pour le recrutement, l’expérience candidat et la data.
• Esprit analytique et capacité d’en tirer des actions.
• Proactif, organisé, et à l’aise avec les outils digitaux et nouvelles plateformes (CRM, analytics, IA).

Responsabilités

• Animer les talent pools via le CRM, segmentation et communications candidats.
• Promouvoir et suivre les événements de recrutement: landing pages et communications.
• Optimiser les offres d’emploi et le parcours candidat sur le site carrière et les jobboards.
• Réaliser des analyses marché talent et préparer des dashboards pour les équipes recrutement.

Connaissances

Rédaction bilingue FR/EN

Esprit analytique

Proactivité et organisation

Formation

Diplôme en Marketing ou RH ou domaine connexe

Outils

CRM

Analytics

IA / IA générative

Description du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusifVos missions :

Au sein de l’équipe Talent Attraction France, vous contribuez à alimenter les pipelines de recrutement du Groupe en candidats qualifiés. Notre périmètre couvre l’ensemble des entités de Capgemini France ce qui vous expose à une grande diversité de métiers, de marques et de profils candidats. Vous travaillez en collaboration étroite avec les recruteurs et les équipes business, sur des projets à impact concret.

Talent Pool & Nurturing

• Animer nos talent pools via notre CRM : segmentation, rédaction de newsletters et de communications candidats, campagnes de réactivation, avec pour objectif d’améliorer la conversion en candidats.

Collaboration avec les équipes recrutement & Événements

• Participer à la promotion et le suivi des événements de recrutement : landing pages, communications candidats avant et après.

Expérience candidat

• Optimiser les offres d’emploi pour la visibilité et la conversion sur le site carrières et les jobboards.
• Contribuer à l’amélioration du parcours candidat sur le site carrière : contenu des pages, fluidité du parcours de candidature.

Data & Veille

• Contribuer aux analyses de marché talent et au suivi des indicateurs clés.
• Participer à la préparation de dashboards et de reportings pour les équipes recrutement, y compris la performance des événements.
• Assurer une veille sur les pratiques d’attraction des talents : benchmark des concurrents, nouveaux canaux, tendances candidats.

Votre profil :

• Vous préparez un diplôme en Marketing ou Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais (bilingue).
• Fort intérêt pour le recrutement, l’expérience candidat et la data.
• Esprit analytique : à l’aise avec les chiffres et capable d’en tirer des actions.
• Proactif, organisé, à l’aise avec les outils digitaux et rapide à prendre en main de nouvelles plateformes (CRM, analytics, IA).

Un plus :

• Une newsletter, une communauté ou un projet d’engagement que vous avez mené vous-même.
• Une expérience des outils d’emailing ou de CRM.
• Une curiosité pour l’IA appliquée au recrutement.

Ce qui fera la différence :

montrez-nous quelque chose que vous avez lancé, mesuré et amélioré. En entretien, nous serons ravis de découvrir une newsletter que vous animez, ou tout projet où vous avez transformé une audience en action.

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Une expérience concrète sur toute la chaîne d’acquisition de talents : talent pools, événements, data.
• Une collaboration quotidienne avec les recruteurs, le marketing et les équipes business, dans l’un des leaders mondiaux du conseil et de la technologie.
• L’accès à des outils de pointe, y compris des solutions basées sur l’IA.

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.