Talent Acquisition Specialist (H/F/X)

JobTeaser; Paris; Remote; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

RTT

Mutuelle

Tickets-restaurants

Prime vacances

Remboursement transports

Télétravail flexible

Zusammenfassung

JobTeaser recherche un(e) charg de Talent Acquisition pour rejoindre son équipe et accompagner les recrutements en France et en Allemagne. Vous travaillerez avec Emilie et contribuerez aux profils Tech, Business et Operations, en particulier sur des postes Engineering, Data, AI et Product.

Vous prendrez progressivement en charge les recrutements de bout en bout et développerez votre autonomie selon l'expérience. Le poste offre un cadre international et des opportunités de formation continue.

Qualifikationen

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, alternance comprise.
• Première expérience du recrutement de profils Tech ou intérêt fort pour ces métiers.
• Sourcing direct et capacité à conduire un premier entretien.
• Organisation, rigueur et gestion de plusieurs recrutements en parallèle.
• Maîtrise du français et de l'anglais en contexte professionnel.

Aufgaben

• Participer au cadrage des besoins avec les hiring managers.
• Construire des pipelines via le sourcing direct, les candidatures entrantes et les referrals.
• Réaliser des screenings structurés en FR et EN.
• Contribuer au recrutement de profils Tech, Business et Operations.
• Coordonner les étapes du processus et suivre les candidats et les managers.
• Veiller à la qualité de l'expérience candidat et suivre les indicateurs.

Kenntnisse

Recrutement

Sourcing direct

Bilingue FR/EN

Tools

ATS

CRM

Jobbeschreibung

Chez JobTeaser, on est convaincus que la nouvelle génération est le futur des entreprises et que les jeunes talents ont énormément à apporter au monde professionnel et à la société dans son ensemble. Mais trouver sa voie, quand on est étudiant, c’est compliqué. Et pour les entreprises, comprendre et recruter cette génération n’est pas plus simple. C’est là qu’on intervient.

JobTeaser, c’est l’espace carrière de 800+ écoles et universités européennes, directement intégré aux Espaces Étudiants.

Pour les étudiants : une plateforme et des outils pour trouver leur voie, valoriser leurs talents et décrocher un stage, une alternance ou un premier job qui leur correspond vraiment.

Pour les entreprises : un accès privilégié aux meilleurs jeunes talents, avant même leur arrivée sur le marché de l’emploi.

Pour les écoles & universités : une plateforme de recrutement et d’orientation complète pour booster l’employabilité des étudiants.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus de 2 millions d’étudiants et jeunes diplômés en Europe.

Et toi, es-tu prêt à avoir un impact sur la nouvelle génération ?

Description du poste

Le rôle

Tu rejoindras l’équipe Talent Acquisition et travailleras en étroite collaboration avec Emilie, Talent Strategy & Business Partner.

Tu contribueras à des recrutements variés en France et en Allemagne, avec un périmètre prioritaire sur les profils Tech, Business et Operations.

La Tech représentera une part importante de ton activité, notamment sur des profils Engineering, Data, AI et Product. Tu n’as pas besoin d’être ingénieur·e, mais tu dois avoir envie de comprendre les métiers techniques, leur vocabulaire et les compétences recherchées.

Tu prendras progressivement en charge tes recrutements de bout en bout, du cadrage du besoin jusqu’à l’offre. Ton niveau d’autonomie augmentera progressivement en fonction de ton expérience et de la complexité des recrutements.

À terme, ton périmètre pourra représenter environ 25 à 35 recrutements par an.

Tes responsabilités

• Participer au cadrage des besoins avec les hiring managers.
• Comprendre les enjeux du poste et contribuer à définir la stratégie de recrutement.
• Construire des pipelines via le sourcing direct, les candidatures entrantes, les referrals et les viviers existants.
• Réaliser des screenings structurés en français et en anglais.
• Participer au recrutement de profils Tech, Business et Operations.
• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement.
• Assurer un suivi régulier des candidat·es et des managers.
• Donner de la visibilité sur l’avancement, les risques et les prochaines étapes.
• Veiller à la qualité de l’expérience candidat.
• Maintenir des données fiables dans l’ATS.
• Suivre les principaux indicateurs de recrutement.
• Contribuer à l’amélioration des process, des outils et des méthodes de recrutement.
• Travailler avec Emilie sur la répartition des recrutements et les situations plus complexes.
• Tu as environ 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, alternance comprise.
• Tu as déjà été exposé·e à des recrutements de bout en bout, en interne, en cabinet ou dans un environnement mixte.
• Tu as une première expérience du recrutement de profils Tech, ou un réel intérêt pour ces métiers.
• Tu es à l’aise avec le sourcing direct et tu souhaites développer ton expertise sur les profils difficiles à identifier.
• Tu sais conduire un premier entretien et formuler une évaluation claire.
• Tu es organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Tu apprends rapidement et tu apprécies comprendre des métiers et des environnements différents.
• Tu sais créer une relation de confiance avec les candidat·es et les managers.
• Tu es à l’aise dans un environnement international.
• Tu maîtrises le français et l’anglais dans un contexte professionnel.

Ce qui serait un plus

• Une expérience dans un environnement SaaS, Tech ou scale-up.
• Une expérience du recrutement de profils Engineering, Data, AI ou Product.
• Une expérience du recrutement en France, en Allemagne ou sur d’autres marchés européens.
• La maîtrise d’un ATS, d’un CRM ou d’outils de sourcing.
• Une autre langue européenne, notamment l’allemand.
• Un intérêt pour l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement.

Informations complémentaires

Chez JobTeaser, sois prêt·e à…

• Rejoindre une entreprise avec un impact concret sur la nouvelle génération.
• Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #OneTeam, #Ownership, #Innovation.
• Participer à notre vie interne pleine de dynamisme, à laquelle tu pourras contribuer si tu le souhaites (all-hands, soirées locales, afterworks, team-buildings, etc.).
• Grandir et évoluer dans ta carrière grâce à une politique de formation solide, incluant un budget annuel individuel pour te former (plus de 95% de nos collaborateurs ont été formés l’année dernière !).
• Profiter de notre politique de télétravail super flexible : jusqu’à 4 semaines par an depuis n’importe où en Europe, avec un soutien financier pour ton équipement à domicile. Certains postes peuvent même être 100% remote.
• Bénéficier de notre Family Care Policy : 4 jours offerts sur le mois de retour de congé maternité ou paternité, 3 jours enfant malade par an, et d’autres dispositifs pour accompagner les parents.
• Prendre soin de ta santé mentale avec Moka Care : 4 séances financées par an et par collaborateur (et un accompagnement supplémentaire en cas de situations personnelles difficiles), ainsi que des ateliers réguliers pour les managers en partenariat avec Moka Care et Alan.
• Faire entendre ta voix : notre Take Care Survey (2 fois par an) nous permet de recueillir ton avis sur la collaboration entre équipes et, plus largement, sur la vie de l’entreprise.
• Préserver ton temps de concentration avec nos mercredis matin sans réunions.
• Travailler main dans la main avec notre CSE, impliqué dans l’amélioration continue de la vie au travail et des avantages proposés (plateforme HappyPal)
• Profiter des essentiels : RTT, mutuelle, carte tickets-restaurants, prime vacances, remboursement à 50% des transports.
• Être fier·e : 88% de nos collaborateurs déclarent être fier·es de travailler dans leur équipe chez JobTeaser (Internal Take Care Survey, novembre 2024).

Les prochaines étapes

Afin d'identifier le/la candidat.e idéal.e, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.

• Un premier échangepour apprendre à te connaître avec Emilie, notre Talent Strategy & Business Partner, ta future manager
• Un entretiende “focus” qui inclut unbusiness casepour tester tes hard skillsavec Emilie et l'un de nos managers (un de tes futurs stakeholders).
• Le dernier entretien avec Clémence, notre DRH, pour confirmer le match réciproque

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.