Talent Acquisition H/F

Keon Group; Rennes; Hybrid; EUR 40,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime vacances 390€

Télétravail partiel lundi et vendredi

Avantages mobilité durable

Tickets resto

Job summary

Hellowork recherche un Talent Acquisition expérimenté en CDD de février à fin septembre pour recruter nos équipes tech, produit et sales, au sein d’une équipe dynamique et bruyante mais stimulante.

Vous mènerez le brief, identifierez les soft et hard skills, construire les scorecards et publirez des annonces percutantes; vous sourcerez activement et travaillerez en étroite collaboration avec les managers sur site ou en visio.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéal en tech/scale-up.
• Capacité à construire des scorecards et à rédiger des annonces impactantes.
• Maîtrise des canaux de sourcing et des approaches directes personnalisées.

Responsibilities

• Mener le brief de poste avec les managers et challenger le besoin.
• Sourcer et contacter des profils tech, produit et sales, sur divers canaux.
• Conduire les entretiens et accompagner jusqu’à l’entretien final.
• Aider les managers à prendre des décisions et proposer des solutions.
• Animer le vivier candidats et participer aux événements de recrutement.

Skills

Expérience recrutement

Recrutement tech

Sourcing & approche directe

Gestion multi-process

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS RH

Job description

Description du poste et Missions

La Team Recrutement d’Hellowork cherche du renfort !

On recherche un Talent Acquisition expérimenté, en CDD de février à fin septembre, pour recruter pour nos équipes tech, produit et sales.

Avant toute chose, on préfère être honnêtes

Notre bureau est bruyant. Très bruyant.

On enchaîne les entretiens, les one/one avec les managers, et on débriefe toute la journée, à voix haute et souvent en même temps.

Si tu cherches un endroit calme pour te concentrer, ce poste n’est pas pour toi.

Si au contraire tu aimes l’énergie d’une équipe qui ne s’arrête jamais, tu devrais te sentir chez toi.

Mais rassures toi, nous n'avons pas que des défauts.

On est une équipe très soudée et dynamique, avec un humour parfois bancal (on assume).

Et on est à fond sur l’IA. On l’utilise au quotidien pour gagner du temps sur ce qui peut l’être. Si tu es curieux et que tu aimes tester de nouveaux outils, tu vas t’éclater.

Ton quotidien :

L’ouverture de poste

• Mener le brief de poste avec les managers et challenger leur besoin
• Identifier les soft skills et hard skills qui feront la différence
• Construire les scorecards
• Rédiger des annonces percutantes, avec ta plume

Sourcer, sourcer et sourcer !

• Identifier et déployer les meilleurs canaux pour recruter ta future pépite.
• Rédiger des approches directes personnalisées, qui donnent envie de répondre
• Aller chercher les profils tech, produit et sales là où ils sont, y compris là où personne ne regarde.

Les entretiens et la sélection

• Qualifier les candidats et mener les entretiens téléphoniques
• Réaliser les entretiens en binôme avec les managers, sur site ou en visio
• Accompagner tes candidats jusqu’à l’entretien final, et être convaincu. Chez Hellowork, la personnalité compte autant (plus ?!) que les compétences.
• Aider les managers à prendre leurs décisions, et savoir les challenger quand il le faut

Débloquer les recrutements difficiles

Les recrutements chez Hellowork sont exigeants. Certains postes résistent, et le retour à la case départ arrive plus souvent qu’on ne le voudrait. Ton rôle :

• Tenir bon, relancer, ne rien lâcher
• Analyser pourquoi un recrutement bloque (marché, package, process, brief…)
• Faire remonter les informations et tes recommandations aux managers et à l’équipe, de façon claire et argumentée

Une expérience candidat de qualité

• Faire des retours argumentés à tous tes candidats, positifs ou négatifs (c’est la base)
• Animer ton vivier
• Te mettre à la place de tes candidats : ce n’est pas facile d’être candidat !

La marque employeur

• Participer aux événements de recrutement (jobdating…)
• On t'embarque pour participer avec nous au Devoxx et DevFest. Accroche toi, ça va secouer.

Profil recherché

Tu as plus de 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en interne dans une entreprise tech, et tu as déjà recruté :

• des profils tech (développeurs, lead devs, architectes…)
• des profils produit (Product Owner, Product Manager…)
• des profils sales (business developers, account managers…)

L’approche directe n’a plus de secret pour toi, et tu sais gérer plusieurs process de bout en bout en parallèle, en toute autonomie.

On te reconnaît pour ton organisation, ta rigueur et ton écoute. Tu as un excellent relationnel, bien sûr.

Ce qui fera la vraie différence, c’est ta ténacité : tu ne lâches rien, et quand ça coince, tu analyses, tu proposes et tu en parles.

Informations utiles

Ce que nous te proposons:

• Un package total compris entre 40 et 42k découpé de la façon suivante :
  • Une rémunération fixe comprise entre 35 et 37k + variable
  • Une participation aux bénéfices
  • Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390€)
• Télétravail le lundi et le vendredi après-midi
• Des Fridays web, des Bingos des Bureaux, des C dans l’air, HelloBreakTime…on t'expliquera.
• Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)
• Et les inévitables tickets resto, RTT, mutuelle…

Le process de recrutement est le reflet de l’entreprise: transparent, exhaustif avec une prise de décision rapide.

En résumé:

1. Claire, ta future manager, te contacte pour un premier échange téléphonique
2. 1er entretien avec Claire et Juliette, RRH
3. Mise en situation
4. 2ème entretien avec Liselotte, DRH et Ophélie, RRH.
5. Retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien!