Talent acquisition specialist F/H

SAFRAN ELECTRICAL & POWER CHATOU SAS; Méru; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Safran Electrical & Power recherche un Chargé de recrutement pour le site de Méru (60). Vous interviendrez sur tous types de métiers (production, réparation, logistique, approvisionnement, ordonnancement, méthodes, maintenance, etc.).

Vous coordonnerez le recrutement avec les managers, gérerez les relations avec les ETTemporaires et participerez aux entretiens et à l’intégration des candidats retenus, en garantissant rigueur et qualité des processus.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master RH ou équivalent.
• Expérience 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans l'industrie.
• Bon niveau d’organisation et esprit de service, travail en équipe.

Responsibilities

• Recueillir les besoins des managers et suivre les DAR.
• Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs.
• Transmettre les besoins auprès des Entreprises de Travail Temporaire via Peopulse.
• Challenger les ETT sur le sourcing de CV pertinents.
• Participer à des forums et salons pour attirer les talents.
• Mettre à jour les étapes du recrutement dans Peopulse et les tableaux de suivi.
• Organiser les entretiens de recrutement avec les managers.
• Construire et communiquer les propositions d'embauche.
• Déployer le processus d’intégration administratif des intérimaires.

Skills

Recrutement industriel

Sourcing & sélection

Conduite d’entretiens

Gestion DAR/briefings

Education

Master RH

Tools

Peopulse

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Rattaché(e) au Responsable RH de l'Etablissement de Méru, vous interviendrez sur le recrutement des intérimaires et salariés pour les besoins du site de Méru (60).

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous interviendrez sur tous types de métiers (production, réparation, logistique, approvisionnement, ordonnancement, méthodes, maintenance, etc.).

Les missions qui vous seront confiées, seront les suivantes :

• Recueillir les besoins des managers et suivre la validation des Demandes d'Autorisation de Recrutement (DAR).
• Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché, notamment sur les métiers en tension.
• Assurer la transmission de nos besoins auprès de nos Entreprises de Travail Temporaire via le logiciel de gestion intérim « Peopulse ».
• Challenger nos ETT sur le sourcing de CV pertinents.
• Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents.
• Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans Peopulse et nos tableaux de suivi du recrutement.
• Organiser les entretiens de recrutement avec les managers recruteurs.
• Recueillir et challenger l'avis des managers recruteurs sur les candidats rencontrés.
• Construire et communiquer les propositions d'embauches aux candidats retenus.
• En collaboration avec l'assistante RH, déployer le processus d'intégration administratif des intérimaires (commandes intérim, visites médicales, formations obligatoires, contrats de mise à disposition et intégration administrative).

Diplômé(e) d'un Master RH ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans l'industrie ?

Attiré(e) par le recrutement de tous types de profils en milieu industriel, vous êtes stimulé(e) à l'idée d'intégrer un Grand Groupe et de vous investir dans le secteur exigeant de l'aéronautique ?

Rigueur, efficacité, bon relationnel, dynamisme, esprit de service et goût du travail en équipe vous caractérisent particulièrement ?

Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (Logiciel de gestion intérim et outils bureautiques tels que Word, Excel et Powerpoint)?

Vous vous reconnaissez ? Alors continuons et échangeons sur les missions.