Talent Acquisition Specialist

InFreelancing; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

InFreelancing recrute un(e) Talent Acquisition Specialist pour Paris, en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement ingénieurs et spécialistes techniques, avec un focus freelance.

Vous animerez un vivier freelances, mènerez les entretiens structurés et travaillerez avec les managers et les RH pour cadrer les besoins et optimiser les délais. Anglais pro requis; utilisation de LinkedIn Recruiter et ATS.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement en ESN, ingénierie ou cabinet.
• Maîtrise des appels de prospection et d'évaluation.
• Gestion d'un vivier freelance et coordination avec les managers.

Responsibilities

• Sourcing et approche directe des candidats sur des marchés tendus.
• Conduite d'entretiens techniques et comportementaux et restitution pour les managers.
• Constitution et animation d'un vivier freelances mobilisable rapidement.
• Suivi des indicateurs de recrutement et maintien de l'ATS à jour.

Skills

Sourcing et approche directe

Conduite d'entretiens

Gestion vivier freelances

Partenariat avec les managers

Anglais professionnel

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS (Applicant Tracking System)

Job description

# Talent Acquisition SpecialistRésumé du posteSur siteAutreCompétences & expertisesIntelligence ArtificielleSystèmes de Suivi des CandidatsEsprit d'ÉquipeMotivation PersonnelleBienveillance+8il y a 1 jour## —Le poste### Présentation de la missionNos valeurs «Passion, Excitation et Bienveillance» sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d'équipe nous a permis de façonner une culture d'entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d'évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d'appendre alors rejoins-nous !Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l'opportunité de participer à des projets à l'international et voyager., Rattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous êtes en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement des ingénieurs (mécanique, électronique, embarqué, logiciel, systèmes, réglementaire / qualité...) et des fonctions support, pour nos équipes basées à Paris.Votre quotidien est résolument orienté « terrain » : vous êtes au téléphone, en entretien, au contact des candidats et des managers., Sourcing et approche directe- Identifier et approcher des candidats passifs sur des marchés en tension (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, communautés techniques, cooptation, réseaux).- Mener des appels téléphoniques de prospection et de pré-qualification : pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilité, des attentes salariales et de la disponibilité.- Rédiger des messages d'approche personnalisés et à forte valeur ajoutée.Conduite d'entretiens- Mener des entretiens de recrutement (découverte, évaluation technique et comportementale, adéquation culturelle).- Challenger les profils et restituer une synthèse claire aux managers.- Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l'intégration.Constitution et animation d'un vivier freelance- Construire, qualifier et entretenir un vivier de freelances (ingénieurs et experts) mobilisable rapidement.- Mener les entretiens de qualification des freelances (compétences, disponibilité, TJM, mode de collaboration) et maintenir le contact dans la durée.- Proposer des profils adaptés aux besoins ponctuels des équipes.Partenariat avec les managers- Cadrer les besoins avec les managers opérationnels et les RH : intake, définition du profil recherché, stratégie de sourcing.- Conseiller sur le marché (rareté des profils, rémunération, attractivité).- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, pipeline) et tenir l'ATS à jour.### Profil recherché4 à 5 ans d'expérience en recrutement, acquise enESN, ingénierie ou cabinet de recrutement.- Expérience confirmée sur des recrutements en tension (ingénieurs, profils techniques rares).- Aisance au téléphone et goût marqué pour l'approche directe.- Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer un profil technique, même sans être soi-même ingénieur.- Expérience de la gestion d'un vivier de freelances appréciée.- Autonomie, sens du résultat, esprit d'équipe, curiosité pour les technologies.- Maîtrise d'un ATS et de LinkedIn Recruiter. Anglais professionnel obligatoire (équipes internationales).We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.