talent acquisition specialist

Randstad Digital; Issy-les-Moulineaux; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement avec 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine Digital/IT pour gérer le processus de recrutement complet. Les responsabilités incluent la collaboration avec les managers, la gestion des entretiens et la constitution d'un vivier de talents. La maîtrise du français et un bon niveau d'anglais sont requis. Le poste est basé en Île-de-France, avec un environnement de travail dynamique.

Qualifikationen

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement Digital / IT, de préférence en ESN.
• Bonne connaissance des métiers technologiques comme le développement et la cybersécurité.
• Aisance avec les outils de sourcing et les plateformes de recrutement.

Aufgaben

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes IT/Digital.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins de recrutement.
• Mener les entretiens et évaluer les compétences des candidats.

Kenntnisse

Recrutement IT/Digital

Compétences en communication

Gestion des parties prenantes

Utilisation d'outils ATS

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) (3 à 5 ans d’expérience) dans le domaine Digital / IT pour rejoindre notre équipe en Île-de-France. Vous serez responsable du processus de recrutement complet pour des profils Digital et Engineering.

Vos principales missions

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes IT / Digital (du brief à la proposition d’embauche).
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins et la stratégie de recrutement.
• Identifier et approcher les candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cooptation, etc.).
• Mener les entretiens et évaluer les compétences techniques et le fit culturel.
• Constituer et entretenir un vivier de talents qualifiés dans le domaine digital.
• Garantir une expérience candidat de qualité, en cohérence avec les valeurs de Randstad Digital.
• Suivre les indicateurs de performance recrutement et contribuer à la marque employeur.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement Digital / IT (en ESN).
• Bonne connaissance des métiers technologiques (développement, data, cloud, cybersécurité, etc.).
• Capacité à identifier et engager les talents dans un marché concurrentiel.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion des parties prenantes.
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais (oral et écrit).
• Aisance avec les outils ATS et les plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).