Chargé de Recrutement (h/f)

Neurones; Île-de-France; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

NEURONES, acteur de référence dans l’IT et la Finance, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI pour accompagner ses banques clientes dans leur transformation digitale.

Vous prenez en charge le recueil des besoins, la rédaction des offres, le sourcing et les entretiens (physiques ou visio), puis bâtissez et suivez un pipe candidats, menez les propositions et les négociations salariales, et assurez l’onboarding ainsi que le suivi des stagiaires.

Qualifications

• Bac +5 école de commerce ou de management.
• Qualités non techniques : intérêt pour les nouvelles technologies.

Responsibilities

• recueil des besoins auprès des équipes Sales
• rédaction d’offres d’emploi & analyse des candidatures
• sourcing sur les Job-boards & chasse via LinkedIn
• organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio
• création et gestion d’un pipe de candidats
• mener les propositions d’embauche et les négociations salariales
• organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés
• suivi des stagiaires
• participation à diverses projets (relations écoles, développement de la marque employeur, politique RSE …)
• réflexion sur l’amélioration de nos processus de recrutement
• veille et test de nouveaux outils/méthodes de recrutement.

Skills

Intérêt technologique

Education

Bac+5 commerce/management

Job description

Pour son entité experte en Finance IT, NEURONES recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI. Cette entité accompagne au quotidien de nombreuses banques françaises sur leur transformation digitale.

Vos missions seront les suivantes :

• recueil des besoins auprès des équipes Sales,
• rédaction d’offres d’emploi & Analyse des candidatures,
• sourcing sur les Job-boards & chasse via LinkedIn
• organisation de préqualifications téléphoniques et d’entretiens physiques ou en visio,
• création et gestion d’un pipe de candidats,
• mener les propositions d’embauche et les négociations salariales,
• organiser et suivre le pré-boarding et l’onboarding des candidats recrutés,
• suivi des stagiaires,
• participation à diverses projets (relations écoles, développement de la marque employeur, politique RSE …),
• réflexion sur l’amélioration de nos processus de recrutement,
• veille et test de nouveaux outils/méthodes de recrutement.

Profil du candidat

Bac +5 école de commerce ou de management.

Qualités (non techniques) :

• intérêt pour les nouvelles technologies,