Talent Acquisition Senior H/F

agap2; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist Senior en CDI pour accompagner la croissance de notre agence d’Aix-en-Provence dans le secteur industriel.

Vous serez en charge du recrutement, du sourcing et du développement du vivier de talents, en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires et les équipes commerciales.

Qualifications

• Un Bac+5 est requis (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience significative en recrutement/Talent Acquisition ou dans un environnement commercial.
• Connaissance des métiers de l’ingénierie ou du secteur industriel appréciée.

Responsabilités

• Étant le lien principal entre les Ingénieurs d’Affaires et les équipes commerciales pour recueillir les besoins.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils industriels recherchés.
• Conduire les entretiens téléphoniques et en visioconférence et évaluer candidats.
• Développer et entretenir un vivier de talents dans le secteur industriel.
• Contribuer à la marque employeur d’agap2 dans les bassins Aix-en-Provence et Marseille.

Connaissances

Recrutement

Talent Acquisition

Relationnel

Autonomie

Veille réseau

Formation

Bac+5

École de commerce / université

Outils

LinkedIn

Job boards

Description du poste

À propos d’agap2

agap2 est une société de conseil en ingénierie et d’expertise opérationnelle, spécialisée dans l’accompagnement des grands acteurs industriels sur des projets à forte valeur ajoutée.

Présente en France et à l’international, agap2 intervient notamment dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire, de l’aéronautique, de la défense, du ferroviaire, de l’automobile et de l’industrie lourde.

Dans le cadre du développement de notre agence d’Aix-en-Provence, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist Senior H/F en CDI afin d’accompagner la croissance de notre activité dans le secteur industriel.

Vos missions Recrutement et Talent Acquisition

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires et des équipes commerciales.
• Comprendre les enjeux techniques et les besoins en compétences liés aux projets industriels de nos clients.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés.
• Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés, notamment via LinkedIn et les différents jobboards.
• Réaliser les entretiens de qualification téléphoniques et en visioconférence.
• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets proposés.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Développer et entretenir un vivier de talents dans les métiers de l’industrie.
• Participer à la construction et au développement de la marque employeur d’agap2 sur le bassin aixois et marseillais.

Une dimension business

• Collaborer étroitement avec les Ingénieurs d’Affaires afin de comprendre les besoins clients et les enjeux des projets industriels.
• Participer aux points d’activité et au suivi des besoins en recrutement.
• Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les différents projets.
• Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents.
• Suivre les évolutions du marché de l’emploi et des compétences dans le secteur industriel.
• Participer au développement de relations avec les écoles, forums et acteurs locaux de l’emploi.

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, issu(e) d’une école de commerce, d’une université ou d’une formation équivalente.
• Vous disposez d’une première expérience significative en recrutement, Talent Acquisition ou dans un environnement commercial.
• Une connaissance des métiers de l’ingénierie ou du secteur industriel serait appréciée.
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, à la croisée du recrutement, de l’ingénierie et des enjeux business.
• Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques.
• Vous êtes organisé(e), autonome, curieux(se) et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre des initiatives et à évoluer dans un environnement exigeant.

Pourquoi rejoindre agap2 ?

Vous rejoindrez une équipe dynamique au sein d’une agence en développement, avec la possibilité de contribuer directement à sa croissance sur le secteur industriel.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dès votre arrivée, ainsi que de perspectives d’évolution au sein du groupe.

agap2 valorise la diversité et l’égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.