Talent Acquisition Manager

agap2; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 est un groupe européen de conseil en ingénierie et opérations, recherchant un Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement et manager l'équipe Recrutement sur l'agence parisienne, la plus importante du groupe. Vous développez la stratégie de recrutement et accompagnez les équipes Business au quotidien.

Vous encadrez 1 à 3 Business Partners, sourcéez des profils, suivez les KPIs et contribuez à la marque employeur auprès des écoles et partenaires.

Qualifications

• Expérience significative en recrutement, idéalement en environnement dynamique.
• Expérience managériale ou exposure à la supervision d’équipe.
• Aisance avec les interlocuteurs commerciaux et capacité à travailler en proximité avec les équipes.

Responsabilités

• Manager une équipe de 1 à 3 Business Partners.
• Sourcer des profils qualifiés et piloter les recrutements de A à Z.
• Collaborer avec les Business Managers pour répondre à leurs besoins.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement.
• Concevoir et suivre des indicateurs de performance pour optimiser l’activité.
• Développer et animer la marque employeur via forums, partenariats et écoles.

Connaissances

Recrutement

Management d'équipe

Pilotage KPI

Sourcing

Relation Business Managers

Marque employeur

Évolution interne

Description du poste

Chez agap2, nous sommes un groupe européen de conseil en ingénierie et en opérations, réunissant plus de 5 000 collaborateurs, dont 3 000 en France. Notre agence parisienne est la plus importante du groupe et poursuit une croissance soutenue. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager qui jouera un rôle clé dans le pilotage de notre activité recrutement et le management de notre équipe Recrutement.

Vous contribuez au développement de notre stratégie de recrutement et accompagnez les équipes Business au quotidien.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Manager et faire grandir l'équipe

• Encadrer, accompagner et former une équipe de 1 à 3 Business Partners.
• Développer les compétences de vos collaborateurs grâce à un management de proximité.
• Suivre les objectifs individuels et collectifs et favoriser la montée en compétences.

Piloter le recrutement

• Sourcer des profils qualifiés et à piloter les recrutements de A à Z.
• Collaborer étroitement avec les Business Managers afin de répondre à leurs besoins en recrutement.

Développer la performance recrutement

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement de l'agence.
• Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance afin d'optimiser l'activité.
• Identifier de nouveaux leviers d'amélioration continue et accompagner la mise en place de nouveaux process.

Développer notre marque employeur

• Représenter agap2 lors de forums, événements et interventions écoles.
• Développer et animer les partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur.

Votre environnement :

Vous rejoignez une équipe RH de 15 collaborateurs, composée notamment de 11 Business Partners en stage ou en alternance. Vous évoluerez au cœur de la plus grande agence du groupe, dans un environnement dynamique, exigeant et formateur, où les enjeux de recrutement sont au cœur de la croissance.

Le profil que nous recherchons :

• Vous disposez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement dynamique (cabinet de recrutement, ESN, société de conseil ou ingénierie).
• Vous avez déjà accompagné ou managé une équipe, ou souhaitez franchir cette étape.
• Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et appréciez travailler en proximité avec les équipes commerciales.

Pourquoi rejoindre agap2 ?

• Intégrer la plus grande agence du groupe et avoir un impact direct sur sa croissance.
• Occuper un poste à forte visibilité, mêlant management, recrutement et pilotage de la performance.
• Être acteur de la transformation des pratiques recrutement de l'agence.
• Évoluer dans un environnement responsabilisant offrant de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage stratégique.
• Rejoindre un groupe en forte croissance où l'autonomie, l'initiative et l'évolution interne sont encouragées.