chargé(e) de recrutement senior H/F

agap2; Grenoble; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2, acteur international de l’ingénierie et du conseil, recherche un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Grenoble pour accompagner les équipes dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

Vous recueillerez les besoins, définirez les stratégies de sourcing, réaliserez les entretiens et développerez un vivier de talents tout en collaborant étroitement avec les Ingénieurs d’Affaires et les clients internes.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce, université ou équivalent.
• Première expérience en recrutement ou dans un environnement commercial.
• Bon relationnel et échanges avec profils techniques.
• Organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement et sourcer les profils.
• Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les candidats.
• Suivre les candidats tout au long du processus et développer le vivier.
• Collaborer avec les Ingénieurs d’Affaires et comprendre les enjeux clients.
• Contribuer à la stratégie de staffing des consultants et attirer les talents.

Connaissances

Sourcing candidats

Entretiens de qualification

Relationnel client

Travail en équipe

Proactivité

Formation

Bac+5

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre activité à Grenoble, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

Recrutement et Talent Acquisition

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
• Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn…)
• Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio)
• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés
• Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux clients
• Participer aux points d’activité et au suivi des besoins
• Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets
• Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents

Votre profil

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
• Vous disposez d’une première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.
• Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques.
• Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.
• Vous faites preuve de persévérance, de proactivité et aimez relever des défis.

Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.

agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.

MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ?

• Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle.
• Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année
• Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnnalisés.
• Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.
• S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).