Talent Acquisition Recruiter (H/F)

XPO Logistics; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

XPO Logistics recherche un Talent Acquisition Recruiter (H/F) basé à Paris afin de piloter les recrutements sur différents périmètres et de participer à des projets RH transverses (intégration, campus management, carrière).

Vous coordonnez l’ensemble du cycle de recrutement: rédaction d’annonces, tri et présélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques, création d’un vivier et reporting via SuccessFactors, en collaboration avec les DRH et opérationnels.

Qualifications

• 3 ans d’expérience minimum en recrutement de profils cadres, idéalement en cabinet de chasse ou entreprise
• Maîtrise des réseaux sociaux et des techniques d’approche directe en recrutement
• Connaissance du secteur du transport/logistique et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle

Responsabilités

• Recueillir les besoins et définir le profil avec les clients internes
• Piloter le sourcing: rédaction d’annonces, tri et présélection des CV, sourcing sur outils disponibles
• Conduire les entretiens téléphoniques structurés et approfondis, rédiger les comptes rendus
• Mener ou participer aux entretiens physiques et alimenter le vivier de candidats
• Collaborer avec les DRH/RRH et opérationnels jusqu’à la finalisation du recrutement
• Assurer le suivi et le reporting via SuccessFactors

Connaissances

Sourcing

Pré-sélection

Entretiens

Reporting

Formation

Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent

Outils

SuccessFactors

Description du poste

Dans notre contexte à forts enjeux en termes de recrutements, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter (H/F) basé(e) à Paris afin de piloter les recrutements sur différents périmètres aux enjeux multiples, mais aussi de participer à divers projets RH transverses (intégration, campus management, carrière, etc.).

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Recueillir les besoins auprès des clients internes et définir le profil attendu ;
• Piloter l’ensemble des phases de sourcing : rédaction des annonces, tri et présélection des CV, sourcing sur les différents outils à disposition (CVthèques, réseaux sociaux, etc.) ;
• Mettre en place des entretiens de présélection téléphonique, structurés et approfondis ;
• Mener ou participer aux entretiens physiques et rédiger les comptes rendus ;
• Créer et maintenir un vivier actif de candidats pertinents ;
• Identifier les potentiels et les talents de demain ;
• Travailler en étroite collaboration avec les DRH/RRH et les opérationnels afin de suivre les candidats, de la phase de présentation jusqu’à la finalisation du recrutement ;
• Assurer le suivi et le reporting de votre activité via notre outil SuccessFactors.

Profil recherché

• De formation supérieure Bac+5, vous disposez d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans en recrutement de profils cadres, au sein d’un cabinet de chasse de tête ou d’une entreprise, et maîtrisez l’intégralité du cycle de recrutement.
• Vous avez une bonne maîtrise des réseaux sociaux et des techniques d’approche directe en recrutement.
• Votre connaissance du marché du transport ou d’un secteur similaire, ainsi que votre appétence pour les métiers de la logistique et du transport, seront des atouts pour réussir dans cette fonction.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de mener en parallèle différents recrutements de manière autonome.
• Enfin, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste et dans la maîtrise des outils et processus, afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs et d’assurer la satisfaction de vos clients internes.

XPO is a leading provider of world-class solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make XPO a great place to work. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.