Talent Acquisition Partner (H/F)

Pierre & Vacances-Center Parcs Group; Paris; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Pierre & Vacances-Center Parcs Group recherche un expert recrutement pour piloter les activités de recrutement au siège et sur les sites, en assurant une expérience candidat de qualité et une stratégie de sourcing adaptée.

Vous travaillerez avec les managers pour identifier les profils, développer les viviers et améliorer continuellement les méthodes de recrutement, tout en collaborant avec les écoles et les partenaires pour attirer les talents.

Responsibilities

• Collecter, analyser et qualifier les besoins de recrutement auprès des managers.
• Challenger les besoins exprimés et conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée.
• Définir les stratégies de sourcing et rédiger les offres d'emploi.
• Identifier et approcher les candidats via les différents outils et réseaux de sourcing.
• Développer une démarche proactive de chasse sur les profils pénuriques.
• Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens de recrutement relevant de son périmètre.
• Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement et dans leurs prises de décision.
• Garantir une expérience candidat de qualité, de la première prise de contact jusqu'à la finalisation du recrutement.
• Développer et entretenir des viviers de candidats permettant d’anticiper les besoins futurs.
• Assurer le suivi des recrutements et produire les indicateurs et reportings associés.
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement.

Job description

1.Recrutement et Talent Acquisition (Siège et Sites)

• Recueillir, analyser et qualifier les besoins derecrutement auprès des managers.
• Challenger les besoins exprimés et conseiller lesmanagers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée.
• Apporter aux managers une expertise sur le marchéde l'emploi, la disponibilité des profils et les enjeux d'attractivitéassociés aux recrutements.
• Définir les stratégies de sourcing en fonction desprofils recherchés et de leur niveau de rareté.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur lescanaux appropriés.
• Identifier et approcher directement les candidatsvia les différents outils et réseaux de sourcing.
• Développer une démarche proactive de chasse sur lesprofils stratégiques ou pénuriques.
• Réaliser les préqualifications et conduire lesentretiens de recrutement relevant de son périmètre.
• Accompagner et conseiller les managers tout au longdu processus de recrutement et dans leurs prises de décision.
• Garantir une expérience candidat de qualité, de lapremière prise de contact jusqu'à la finalisation du recrutement.
• Développer et entretenir des viviers de candidatspermettant d'anticiper les besoins futurs.
• Assurer un suivi rigoureux des recrutements etproduire les indicateurs et reportings associés.
• Être force de proposition dans l'améliorationcontinue des méthodes et processus de recrutement.

2.Pilotage de la campagne alternance et stages (Siège)

• Piloter et coordonner la campagne annuelle derecrutement des alternants et stagiaires.
• Recueillir et consolider les besoins auprès desdifférentes directions.
• Challenger les demandes afin de garantir leurcohérence avec les besoins et priorités de l'entreprise.
• Accompagner les managers dans la définition desprofils recherchés.
• Coordonner les différentes étapes du processus derecrutement des alternants et stagiaires.
• Contribuer à la visibilité et à l'attractivité desoffres auprès des étudiants et jeunes diplômés.
• Assurer le suivi des recrutements et contribuer àla préparation de leur intégration en lien avec les managers et leséquipes RH.
• Participer à l'amélioration continue del'expérience alternant et stagiaire.

3.Relations écoles et développement des viviers (Siègeet Sites en collaboration avec les RH Exploitation)

• Définir et développer un réseau d'écoles,universités et partenaires emploi en cohérence avec les métiers et besoinsde l'entreprise.
• Identifier les établissements et formationsstratégiques au regard des besoins actuels et futurs.
• Développer et entretenir les partenariats avec lesinterlocuteurs écoles.
• Organiser et représenter l'entreprise lors desforums, job datings, interventions écoles et autres événements derecrutement.
• Imaginer et mettre en œuvre des actions permettantde faire découvrir les métiers et opportunités de l'entreprise auxétudiants.
• Piloter le suivi des partenariats et mesurerl'efficacité des actions engagées.

4.Marque employeur et attractivité (Siège et Sites encollaboration avec les RH Exploitation)

• Contribuer à la définition et au déploiement desactions de marque employeur en lien avec le service communication.
• Proposer et mettre en œuvre des initiatives visantà renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.
• Valoriser les métiers, les environnements detravail, les parcours professionnels et les opportunités offertes parl'entreprise.
• Contribuer à la création de contenus RH en lienavec les équipes Communication.
• Participer à l'animation de la présence RH sur lesréseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.
• Valoriser les témoignages collaborateurs et lesparcours internes.
• Assurer une veille sur les pratiques innovantes enmatière de recrutement, d'expérience candidat et de marque employeur.
• Mesurer l'efficacité des actions d'attractivité etproposer les évolutions nécessaires.

5.Mobilité interne (Siège)

• Contribuer à la définition et à la structurationdes pratiques de mobilité interne.
• Favoriser la visibilité et l'accessibilité desopportunités professionnelles auprès des collaborateurs.
• Identifier, en lien avec les équipes RH et lesmanagers, les profils internes susceptibles de répondre aux besoinsouverts.
• Accompagner et conseiller les managers dans l'étudeet l'évaluation des candidatures internes.
• Piloter les processus de recrutement interne enveillant à garantir une expérience équitable et qualitative.
• Développer et animer des viviers internes enfonction des besoins identifiés.
• Favoriser, lorsque cela est pertinent, l'examen despossibilités de mobilité interne en amont ou en parallèle d'un recrutementexterne.
• Contribuer à la mise en place et à l'animation d'uncomité de mobilité interne permettant de rapprocher les opportunitésdisponibles des souhaits et profils de mobilité identifiés.
• Assurer le suivi des mobilités réalisées etproduire les indicateurs associés.
• Être force de proposition afin de développer laculture et les pratiques de mobilité interne au sein de l'entreprise.

6.Pilotage de l'activité et amélioration continue

• Définir et suivre les indicateurs permettant depiloter l'activité : délais de recrutement, sources de candidatures, tauxde transformation, mobilité interne, alternance, efficacité despartenariats écoles, etc.
• Analyser les données afin d'identifier lestendances et axes d'amélioration.
• Contribuer à l'optimisation et à la digitalisationdes processus de recrutement et de mobilité.
• Assurer une veille sur les evolutions des pratiquesde Talent Acquisition et de mobilité interne.
• Identifier les opportunités offertes par lesnouveaux outils et usages de l'intelligence artificielle appliqués aurecrutement.
• Participer à des projets transverses en lien avecson périmètre d'expertise.

Chez Pierre & Vacances, nous sommes fiers de promouvoir l'inclusion et l'accueil de la diversité. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, car nous croyons fermement que chaque individu apporte une valeur unique à notre équipe. Vous êtes le bienvenu(e) chez nous !