Talent Acquisition Partner - CDD

Sogelink; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes d’intéressement & participation

Carte restaurant Swile

Mutuelle & prévoyance prise en charge à 100%

Transports en commun pris en charge à 75%

Accès à Coline.care

Résumé du poste

Sogelink, basé à Lyon, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre l’équipe Talent Acquisition. Vous serez responsable de la stratégie de recrutement et de l’accompagnement des managers dans leurs besoins en recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des contrats courts et profiterez d'un environnement dynamique.

Le candidat idéal aura un BAC+5 en Ressources Humaines et une expérience réussie. Ce poste en CDD de 6 mois offre divers avantages, dont des primes de participation, une mutuelle entièrement prise en charge et un accès facile aux lieux de travail.

Qualifications

• Diplômé.e d’un BAC+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience réussie en recrutement, idéalement sur des profils engineering.
• Maîtrise de l’approche directe et conduite d’entretiens.

Responsabilités

• Contribuer à la stratégie de recrutement et de marque employeur.
• Accompagner les équipes sur l’ensemble des recrutements.
• Gérer les contrats courts dans leur globalité.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Réactivité

Sens des priorités

Travail en équipe

Anglais professionnel

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent

Outils

SIRH Lucca

Description du poste

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink.

Concernant votre profil

• Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Vous justifiez d’une expérience réussie en recrutement, acquise en cabinet, en ESN, en agence d’intérim ou au sein d’un service RH. Une expérience sur des profils engineering est un vrai plus.
• Vous maîtrisez l’approche directe, la conduite d’entretiens et l’accompagnement des managers tout au long d’un process de recrutement.
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant d’échanger dans un contexte international.
• Vos forces ? Organisation, rigueur, réactivité et sens des priorités vous permettent de gérer plusieurs recrutements simultanément avec efficacité.
• Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement en mouvement.

Les missions de votre aventure

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous contribuez activement à la stratégie de recrutement et de marque employeur de Sogelink, sur un périmètre France et Hongrie.

Dans un contexte dynamique et multi-sociétés, vous accompagnez les équipes sur l’ensemble des recrutements ainsi que sur la gestion des contrats courts.

• Identifier et qualifier les besoins avec les managers
• Définir et déployer une stratégie de sourcing efficace
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens
• Accompagner les candidats jusqu’à la proposition salariale et la négociation
• Assurer l’intégration administrative et l’onboarding via notre SIRH Lucca
• Gérer les contrats courts dans leur globalité en tant que référente RH : CDD, intérim, stages, alternances (renouvellement, points d’étonnement…)
• Assurer la relation avec les cabinets de recrutement partenaires

Vos missions transverses

• Participer aux projets de marque employeur
• Contribuer aux actions de communication RH
• Réaliser le reporting et le suivi de nos KPI’s
• Participer à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement

L’atout majeur de ce poste ?

Un rôle polyvalent, responsabilisant et rythmé, au sein d’une équipe soudée où l’organisation, la réactivité et l’esprit d’équipe font la différence.

CDD de 6 mois à pourvoir asap.

Parmi nos engagements

• Charte télétravail
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs.rices de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d'Or. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

• Fixe selon profil
• Primes d’intéressement & participation (condition d’ancienneté de 3 mois en tant que salarié)
• et bien d’autres avantages
• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Transports en commun pris en charge à 75 % ou IKV
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien‑être au travail

Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur
• Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable