Talent Acquisition Manager — Hôtellerie de Luxe

LVMH; Paris; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

13 ème mois à partir d’un an d’ancienn

Accès aux ventes privées LVMH (après 6

Repas au restaurant du personnel

Tenue vestimentaire fournie et blanche

Remboursement 95% du titre detransport

Compte Uber entreprise

Abonnement parking Vélo pris en charge

Job summary

Cheval Blanc Paris, au sein du groupe LVMH, recherche un Responsable Recrutement pour piloter le recrutement multi-départements et définir les besoins en collaboration avec les opérationnels.

Vous assurerez la validation des profils, le sourcing multicanal et la conduite des entretiens, tout en déployant la marque employeur et en renforçant les relations avec les écoles. Un leadership fort et l’anglais professionnel sont requis.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail (Bac+4/5; Master RH ou École de Commerce).
• Expérience minimale de 4 ans sur un poste similaire (Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager) en hôtellerie de luxe.
• Maîtrise des techniques d’évaluation et du sourcing; anglais professionnel indispensable.

Responsibilities

• Piloter le recrutement en collaboration avec les opérationnels et définir les besoins.
• valider les profils et conduire les entretiens de sélection pour tous les départements.
• Déployer la marque employeur et renforcer la visibilité auprès des talents.
• Accompagner les managers et assurer le suivi des intégrations et des ATS.

Skills

Leadership naturel

Aisance relationnelle

Rigueur et organisation

Vision stratégique

Techniques d’évaluation candidats

Education

Master RH ou École de Commerce

Tools

ATS

Job description

Cheval Blanc Paris, au sein du groupe LVMH, recherche un Responsable Recrutement pour piloter le recrutement multi-départements et définir les besoins en collaboration avec les opérationnels.

Vous assurerez la validation des profils, le sourcing multicanal et la conduite des entretiens, tout en déployant la marque employeur et en renforçant les relations avec les écoles. Un leadership fort et l’anglais professionnel sont requis.