Luxury Hospitality Talent Acquisition Lead

Cheval Blanc; Paris; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Ventes privées LVMH

Repas au personnel

Tenue fournie et blanchie

Remboursement 95% titre de transport

Uber entreprise

Parking Vélo

Job summary

Cheval Blanc Paris recherche un Responsable Recrutement/Talent Acquisition pour piloter le recrutement dans l’ensemble de la Maison, définir les besoins avec les opérationnels et conduire les entretiens.

Vous favoriserez la marque employeur, développerez les relations avec les écoles partenaires et accompagnerez les managers, tout en assurant l’application des procédures et le suivi ATS et reporting RH.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en RH, commerce ou psychologie du travail.
• Expérience minimum 4 ans sur poste de Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager.
• Idéalement expérience dans l’hôtellerie de luxe ou services haut de gamme.

Responsibilities

• Piloter le recrutement pour l’ensemble des départements de la Maison.
• Définir les besoins avec les opérationnels et valider les profils.
• Mettre en œuvre la stratégie de sourcing multicanal et mener les entretiens de sélection.
• Assurer le respect des procédures internes et de la politique diversité.
• Déployer la marque employeur, développer les relations avec les écoles et salons professionnels.
• Accompagner les managers dans les processus de recrutement et le suivi des intégrations.
• Maintenir les outils de suivi des candidatures (ATS) et les reportings RH.

Skills

Évaluation candidats

Sourcing

Réseaux sociaux pro

Anglais professionnel

Autre langue (atout)

Education

Master RH ou École de Commerce

Tools

ATS

Job description

Cheval Blanc Paris recherche un Responsable Recrutement/Talent Acquisition pour piloter le recrutement dans l’ensemble de la Maison, définir les besoins avec les opérationnels et conduire les entretiens.

Vous favoriserez la marque employeur, développerez les relations avec les écoles partenaires et accompagnerez les managers, tout en assurant l’application des procédures et le suivi ATS et reporting RH.