Talent Acquisition Manager - Acquisition Banquiers Privés

RockFi; Paris; On-site; EUR 45,000 - 90,000; Full time

Job summary

RockFi cherche à accélérer sa croissance en recrutant des Sales Executives basés à Paris. Vous accelererez le développement d’un réseau de banquiers privés indépendants et générerez des opportunités de recrutement dans toute la région, avec des déplacements réguliers.

Le poste propose un challenge entrepreneurial avec un potentiel de chiffre d’affaires élevé et une rémunération fixe à partir de 45K€ plus variable déplafonné. Processus d’entretiens structuré et intense.

Qualifications

• Ventes B2B dans le secteur finance/fintech fortement souhaitées.
• Capacité à convaincre des banquiers privés indépendants.
• Aptitude à prospection et closing dans un cycle long.

Responsibilities

• Identifier les meilleurs banquiers CDI cible sur ta zone, book et expérience.
• Construire et maintenir une base de leads qualifiés.
• Prospection outbound structurée (LinkedIn, réseau, appels) avec CRM.
• Qualifier motivation et mobilité du book et contraintes contractuelles.
• Présenter le modèle d’indépendance et la marque RockFi.
• Gérer objections et timing d’arrivée des banquiers.
• Négocier les conditions d’arrivée et de transition.
• Animer terrain: afterworks et événements régionaux pour générer des leads.
• Nurturing du pipeline jusqu’au closing et reporting.
• Conduire les entretiens et mobiliser les ressources internes.

Skills

Sales B2B confirmé

Présence naturelle

Gestion des objections

Rigueur et méthode

Sens du relationnel

Résilience

Job description

Notre mission : Faire entrer la gestion privée dans une nouvelle ère.

Nous nous définissons comme un Family Office moderne, offrant un accompagnement sur mesure qui combine l’expérience d’anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies.

Notre modèle :

Notre modèle est pensé par et pour les conseillers privés que nous équipons d’une technologie propriétaire pour libérer leur potentiel au service de leurs clients. Notre approche :

• Nous cooptons les meilleurs banquiers et gestionnaires de patrimoine, issus des plus prestigieuses institutions. Nous les accompagnons dans l’indépendance. Modèle similaire à une franchise ou
• Nous libérons leur temps et leur potentiel par la technologie et l’intelligence artificielle.
• Nous offrons des placements en architecture ouverte sourcés pour leur performance afin de répondre au plus près aux besoins de nos clients.

Nous adressons principalement le segment affluent/affluent+, un marché de 1 500 milliards d’euros en France.

Les fondateurs :

RockFi est portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires : Pierre (CEO, ex-McKinsey), Marie (COO, ex-Artefact & Beanstock) et Maxime (CTO, premier Founding Engineer de Qonto).

Moins d’un an après un premier tour de table de 3 millions d’euros, nous avons annoncé une levée de fonds de Série A de 18 millions d’euros, menée par Partech avec la participation renouvelée de Varsity et de plusieurs business angels dont Arthur Waller et Félix Blossier, fondateurs de Pennylane. Cette augmentation de capital va permettre à RockFi d’accélérer son développement pour atteindre son ambition d’un milliard d’euros d’actifs sous gestion d’ici fin 2026.

Une série B est prévue pour 2027 afin d’accélérer fortement la croissance et démarrer l’expansion internationale. Pour en savoir plus, tu peux consulter la page Rejoindre RockFi ou visiter notre site.

Sur le job : La mission

RockFi grandit vite : notre ambition est d'atteindre 10 milliards d'euros d'actifs sous gestion d'ici fin 2030. Pour y arriver on construit, from scratch, le plus gros réseau de banquiers privées indépendants de France.

Le seul levier qui compte pour y arriver : convaincre les meilleurs et les plus performants banquiers privés du marché de quitter la sécurité d'un CDI chez Société Générale Private banking, BNP Banque Privée, Milleis, CCF ou Neuflize pour rejoindre l'aventure RockFi avec un potentiel de 200 à +600K€ de chiffre d'affaires en indépendant. Il ne s'agit pas de leur proposer un job : il s'agit de les convaincre de prendre un vrai risque de carrière pour rejoindre un projet entrepreneurial.

Pour cela nous faisons grandir le département commercial avec plusieurs Sales Executive, chacun responsable d'une zone géographique.

Tu es basé à Paris, avec des déplacements réguliers (1x/semaine ou 1x toutes les 2 semaines) sur ta zone dédiée pour développer ton réseau et être identifié localement comme le “Responsable Développement” de ta région.

• Identifier les meilleurs et les plus performants banquiers en CDI cible sur ta zone (taille de book, ancienneté, établissement, qualité, recommandation de pairs)
• Construire et maintenir une base de leads qualifiés
• Prospection outbound structurée (LinkedIn, réseau, appels), avec une cadence CRM rigoureuse
• Qualifier la motivation, la mobilité du book, les contraintes contractuelles (non-concurrence, préavis)

3. Vente du projet RockFi

• Pitcher le modèle économique de l'indépendance, réassurer sur la marque, mobiliser les témoignages de banquiers déjà partenaires
• Traiter les objections (risque de carrière, alternatives salariées concurrentes type Edmond de Rothschild, JPMorgan, Goldman Sachs)
• Négocier les conditions d'arrivée (garantie de transition, timing)

4. Animation terrain de ta zone (génération de leads)

• Organiser des afterworks et être présent aux événements professionnels régionaux (CGP, patrimoine, clubs d'affaires)
• Objectif : générer et qualifier des opportunités de recrutement.

5. Suivi et reporting

• Nurturing multi-mois du pipeline jusqu'au closing
• Accompagner la transition réglementaire (ORIAS, préavis) en lien avec l'équipe Partner Success
• Reporting de ton pipeline : vélocité, taux de conversion, remontées terrain
• Organiser les rencontres et entretiens, multiplier les points de contact pour construire la confiance et lever les dernières hésitations (visite des bureaux, rencontre de pairs etc)
• Négocier les conditions d'arrivée (BP, timing, conditions financières)
• Leader le closing et mobiliser à bon escient les ressources internes pour aider au dernier geste comme Pauline (Team Lead) ou Pierre (CEO). Mobiliser la crédibilité et l'autorité de l'équipe fondatrice au moment décisif, quand le banquier a besoin d'une dernière réassurance avant de signer

Compétences et savoir-être

• Sales B2B confirmé, sur un cycle de vente long et exigeant, idéalement dans l'industrie finance/fintech, auprès d'indépendants ou d'institutionnels du patrimoine
• Une prestance naturelle. Face à un banquier senior, ton aisance relationnelle et ta justesse installent la confiance avant même l'argumentaire
• Un sens fin de la nuance. Tu perçois ce qui se joue derrière une objection polie ou un silence, et tu ajustes ton approche en conséquence
• Rigueur et méthode : approche structurée, data-driven, jamais approximative
• À l'aise dans les codes du monde patrimonial, qu'il s'agisse d'un dîner, d'un événement professionnel ou d'un premier contact
• Une résilience posée face à l'objection de la sécurité de l'emploi, portée par la preuve sociale plutôt que par la conviction personnelle

Ce qui fera la différence :

• Une capacité à créer rapidement un lien fort
• Une lecture fine des émotions, sentir ce qui se joue vraiment derrière une objection ou une hésitation, et savoir quand pousser, quand attendre
• Une ténacité sans faille

Rémunération :

• Fixe à partir de 45K€ selon expérience + variable déplafonné

Déroulement des entretiens :

1. Entretien avec Pauline, Team Lead Partner Acquisition - 30 min

2.Case study / mise en situation commerciale - 45 min

3.Entretien avec Germain, General Manager Fr - 45 min

4.Fit interview avec l'équipe Partner Acquisition, Partner Success et rencontre avec nos Partners - 45 min

Si tu es intéressé(e) par une aventure entrepreneuriale dans le monde de l'investissement, cette mission est faite pour toi !