Chargé de Recrutement Junior

Lycée Grandchamp; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions recherche un Responsable d’équipe Talent Acquisition pour piloter une équipe de Talent Acquisition Partners et Sourcers, en assurant l’excellence opérationnelle et la vision stratégique du recrutement au sein d’un groupe complexe. Vous serez l’interlocuteur central des HRBP et des managers, orientant les plans d’action, les KPI et les budgets.

Vous conduirez des projets transverses, renforçant l’attractivité des métiers et la diversité, avec une forte exposition

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition & management d’équipes recrutement.
• Capacité à piloter des KPI et à challenger les pratiques.

Responsabilités

• Piloter et développer une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers.
• Décliner la stratégie Talent Acquisition en objectifs et plans d’action.
• Analyser les KPI et anticiper les risques pour proposer des plans d’action.
• Piloter les recrutements complexes et les postes à forts enjeux.
• Collaborer avec les HRBP et les managers sur les enjeux de recrutement et de compétences.
• Conduire des projets transverses et améliorer continuellement les processus de sourcing.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage KPI

Description du poste

Dans un environnement à forts enjeux de recrutement et de transformation, nous recherchons un(e) Responsable d’équipe Talent Acquisition capable de conjuguer leadership managérial, excellence opérationnelle et vision stratégique du recrutement.
À la tête d’une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers, vous êtes responsable de la performance du recrutement sur votre périmètre et intervenez comme un véritable partenaire des équipes RH et du business.
Au-delà du management de votre équipe, vous contribuez à faire évoluer les pratiques Talent Acquisition, à anticiper les besoins en compétences et à accompagner les enjeux de transformation de l’organisation.

Piloter et développer votre équipe

• Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers.
• Décliner les orientations et la stratégie Talent Acquisition en objectifs et plans d’action opérationnels.
• Piloter la performance collective et individuelle et accompagner l’évolution de l’organisation et des compétences.

Piloter la stratégie et la performance recrutement

• Garantir la réalisation du plan de recrutement, la qualité des recrutements et la maîtrise des délais.
• Analyser les KPI, les besoins et les points de tension afin d’anticiper les risques et définir les plans d’action appropriés.
• Piloter les recrutements complexes ou stratégiques et conserver une implication directe sur certains postes à forts enjeux.
• Piloter les partenaires externes et optimiser leur contribution à la performance du recrutement.

Accompagner les enjeux business et RH

• Être un interlocuteur de référence des HRBP et des managers sur les enjeux de recrutement et de compétences.
• Apporter conseil, expertise et capacité de challenge dans la définition des besoins et des stratégies de recrutement.
• Anticiper les évolutions des métiers et contribuer à une approche prospective des besoins en compétences.

Faire évoluer la fonction Talent Acquisition

• Porter des projets transverses et des initiatives d’amélioration continue.
• Contribuer à l’évolution des processus, outils, pratiques de sourcing et modes de pilotage.
• Développer l’attractivité et la visibilité des opportunités auprès des populations cibles.
• Porter les engagements du Groupe en matière de diversité et d’inclusion.

Des déplacements sont à prévoir

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée en Talent Acquisition (12 à 15 ans d'expérience), acquise dans un environnement complexe, structuré et exigeant, avec une expérience significative du management d’équipes recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil disposant d’une véritable dimension de leader : vous savez donner du cap, embarquer une équipe, challenger les pratiques et dialoguer avec des interlocuteurs RH et opérationnels de haut niveau.
Vous êtes à l’aise avec le pilotage par la donnée et les KPI, les enjeux budgétaires et la construction de plans d’action. Vous êtes également capable de prendre de la hauteur sur les problématiques de recrutement pour les inscrire dans une réflexion plus globale autour des compétences, de l’organisation et des enjeux business.
Votre capacité à conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle, votre impact, votre autonomie et votre capacité à évoluer dans des organisations complexes seront déterminants pour réussir dans cette fonction.
Le poste offre une forte exposition au sein de l’organisation et la possibilité de contribuer activement aux évolutions de la fonction Talent Acquisition.

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.
À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.