Global Talent Acquisition Intern (6-Month)

Neoen; Paris; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Temps partiel

Résumé du poste

Neoen, leader des solutions d’énergies renouvelables, recrute un(e) Talent Acquisition Intern en stage de 6 mois à Paris. Vous travaillerez sous la responsabilité du Talent Recruiter au sein d’une équipe de 7 personnes et couvrirez l’intégralité du processus de recrutement pour des postes CDI/CDD/Stages dans 15 pays.

Vos missions incluent la rédaction et diffusion des offres, le sourcing et les préqualifications téléphoniques, la conduite des entretiens RH et l’archivage des preuves de

Qualifications

• Étudiant(e) en RH, gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Bonne maîtrise du français et connaissance d’anglais appréciée.
• Intérêt pour le recrutement et le sourcing.
• Capacité à respecter les procédures d’audit et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
• Participer au sourcing et à la présélection des candidatures
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens RH
• Collaborer avec les équipes pour le suivi des candidatures
• Mettre à jour les outils de suivi, notamment l’ATS (Cegid)
• Contribuer à la mise à jour du site internet
• Participer à l’élaboration d’une grille d’entretien
• Assurer le suivi des process et l’archivage des preuves de recrutement pour audit
• Formaliser la politique jeunes (stage & VIE)

Connaissances

Sourcing

Préqualification téléphonique

Entretien RH

Rédaction d’offres

Formation

Bac+3/4 en RH ou équivalent

Outils

Cegid ATS

Description du poste

Neoen, leader des solutions d’énergies renouvelables, recrute un(e) Talent Acquisition Intern en stage de 6 mois à Paris. Vous travaillerez sous la responsabilité du Talent Recruiter au sein d’une équipe de 7 personnes et couvrirez l’intégralité du processus de recrutement pour des postes CDI/CDD/Stages dans 15 pays.

Vos missions incluent la rédaction et diffusion des offres, le sourcing et les préqualifications téléphoniques, la conduite des entretiens RH et l’archivage des preuves de