Talent Acquisition & Development Partner

BDR Thermea Group; Mertzwiller; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

BDR Thermea Group recherche un(e) Talent Acquisition & Development Partner H/F, rattaché au Talent, Leadership Development & Project Manager. Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers et les HR Business Partners.

Vous rédigez et diffusez les offres, sourcer et approcher les candidats, conduire les entretiens et coordonner les parcours d’intégration, tout en contribuant à la marque employeur, à

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement, des techniques de sourcing et de la conduite d’entretiens.
• Expérience dans des projets de développement des talents et de programmes de mobilité ou leadership.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement et déployer les dispositifs de Talent Management en lien avec les managers et les HR Business Partners.
• Conduire les entretiens, qualifier les candidatures et coordonner les entretiens avec les managers.
• Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats et des parcours d’intégration.
• Contribuer aux actions de marque employeur, diversité et inclusion et suivre les indicateurs dans Workday.

Connaissances

Cycle complet de recrutement

Techniques de sourcing

Conduite d’entretiens

Sens du service

Aisance relationnelle

Organisation

Autonomie

Gestion multi-sujets

Anglais professionnel (C1)

Formation

Bac+5 en RH/Psychologie du travail/Management/Ecole de commerce

Outils

Workday

Description du poste

Talent Acquisition & Development Partner H/F

Rattaché(e) au Talent, Leadership Development & Project Manager , vous contribuez à attirer, recruter, intégrer, développer et fidéliser les talents de l’entreprise.

Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des principaux dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers, les HR Business Partners et les équipes Groupe.

Recrutement et marque employeur

• Recueillir et qualifier les besoins de recrutement.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

• Sourcer et approcher les candidats sur les différents canaux.

• Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.

• Coordonner les entretiens et conseiller les managers.

• Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats.

• Piloter les parcours d’intégration.

• Développer les viviers de talents et les programmes Early Careers.

• Contribuer aux actions de marque employeur, de diversité et d’inclusion.

• Suivre les données et indicateurs de recrutement dans Workday.

Développement des talents

• Participer aux revues de talents, plans de succession et campagnes d’entretiens.

• Assurer le suivi des plans de développement individuels et collectifs.

• Contribuer aux dispositifs de mobilité interne, mentoring et développement du leadership.

• Accompagner les managers et collaborateurs dans l’application des processus Talent.

• Produire et analyser les indicateurs liés au développement des talents.

Projets RH

• Participer à des projets RH locaux ou Groupe liés à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.

• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.

Votre profil

Titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce , vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.

Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement, les techniques de sourcing et la conduite d’entretiens. Vous avez également participé à des projets de développement des talents ou des compétences.

Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

La maîtrise de Workday ou d’un autre SIRH constitue un atout. Un anglais professionnel courant, niveau C1 , est requis.

At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.