Talent Acquisition - Alternance H/F

Astridsen; Paris; On-site; EUR 10,000 - 17,000; Part time

Job summary

Astridsen recherche un/une alternant(e) recrutement pour découvrir un environnement exigeant et en lien direct avec les enjeux business et les métiers techniques de l'industrie.

Vous participerez activement à l'identification, l'attraction et le suivi des talents, au sourcing technique, à la rédaction d'annonces et à la qualification téléphonique, tout en contribuant à construire une marque employeur visible, notamment sur LinkedIn, et à organiser les entretiens avec les Responsables d'Affaires.

Qualifications

• Alternance dans le domaine RH ou recrutement.
• Bon relationnel et sens de l'écoute.
• Capacité à rédiger des annonces attractives.

Responsibilities

• Sourcing de profils techniques dans les secteurs industriels et ingénierie.
• Rédaction d'annonces attractives et ciblées.
• Préqualification téléphonique et gestion de la relation candidat.
• Organisation des entretiens avec les Responsables d'Affaires.
• Construction d'une marque employeur visible sur LinkedIn.
• Suivi du processus recrutement dans une organisation en forte croissance.

Skills

Sourcing technique

Rédaction annonces

Qualification téléphonique

Relation candidat

Entretiens organisation

Marque employeur LinkedIn

Tools

LinkedIn

Job description

Rejoindre Astridsen en alternance, c'est découvrir le recrutement dans un environnement exigeant, en lien direct avec les enjeux business et les métiers techniques de l'industrie. Au sein d'une structure en pleine expansion, tu participeras activement à l'identification, l'attraction et le suivi des meilleurs talents.

Ce que tu vas découvrir - Le sourcing de profils techniques dans les secteurs de l'industrie et de l'ingénierie.

• La rédaction d'annonces attractives et ciblées pour capter les meilleurs candidats.
• Les techniques de préqualification téléphonique et de gestion de la relation candidat.
• L'organisation des entretiens en lien avec les Responsables d'Affaires.
• La construction d'une marque employeur visible et engageante, notamment sur LinkedIn.
• Les process recrutement au sein d'une organisation en forte croissance.