Talent Acquisition - Alternance H/F

Astridsen; Limonest; On-site; EUR 7,800 - 13,000; Part time

Job summary

Astridsen recherche un(e) alternant(e) RH passionné(e) par le recrutement industriel pour rejoindre son équipe à Limonest. Vous participerez à l’identification, l’attraction et le suivi des talents, en lien avec les métiers techniques et les enjeux business.

Vous apprendrez à rédiger des annonces, effectuer des entretiens téléphoniques et planifier les rendez-vous avec les Responsables d’Affaires, tout en développant la marque employeur sur LinkedIn et en utilisant des ATS et dashboards.

Qualifications

• Étudiant(e) en RH, école de commerce ou université, niveau Master cherchant une alternance de 12 à 24 mois.
• Intérêt réel pour l'industrie et le recrutement technique.
• Bonne communication écrite et orale en français.
• Goût du challenge et de l'apprentissage rapide.

Responsibilities

• Sourcing et gestion de bases de données candidats sur LinkedIn et autres outils.
• Rédaction d'annonces attractives et ciblées.
• Préqualification téléphonique et gestion de la relation candidat.
• Organisation des entretiens avec les Responsables d'Affaires.
• Construction et maintenance de la marque employeur sur LinkedIn.
• Suivi du processus de recrutement et reporting via ATS et dashboards.

Skills

Sourcing

Rédaction d'annonces

Phone screening

Gestion de relation candidat

Portefeuille recrutement

Education

Master RH / Management

Tools

LinkedIn Recruiter

Beetween

BoondManager

ATS

Job description

Rejoindre Astridsen en alternance, c'est découvrir le recrutement dans un environnement exigeant, en lien direct avec les enjeux business et les métiers techniques de l'industrie. Au sein d'une structure en pleine expansion, tu participeras activement à l'identification, l'attraction et le suivi des meilleurs talents.

Ce que tu vas découvrir - Le sourcing de profils techniques dans les secteurs de l'industrie et de l'ingénierie.

• La rédaction d'annonces attractives et ciblées pour capter les meilleurs candidats.
• Les techniques de préqualification téléphonique et de gestion de la relation candidat.
• L'organisation des entretiens en lien avec les Responsables d'Affaires.
• La construction d'une marque employeur visible et engageante, notamment sur LinkedIn.
• Les process recrutement au sein d'une organisation en forte croissance.

Les compétences que tu vas développer - Sourcing et gestion de bases de données : utilisation de LinkedIn Recruiter, Beetween et BoondManager.

• Communication candidat : phone screening, feedback, suivi individualisé.
• Analyse des besoins : compréhension des attentes business et traduction en fiches de poste pertinentes.
• Outils digitaux : ATS, tableaux de bord, reporting et pilotage de l'activité recrutement.
• Autonomie et agilité : gestion progressive de ton propre portefeuille de recrutements.

Le profil recherché - Étudiant(e) en RH, école de commerce ou université, niveau Master cherchant une alternance de 12 à 24 mois

• Nous acceptons les rythmes de type "3 semaines entreprise / 1 semaine école" ou "4 jours entreprise / 1 jour école"
• Intérêt réel pour l'industrie, l'ingénierie et les métiers techniques.
• Excellente communication écrite et orale.
• Goût du challenge, curiosité et envie d'apprendre.
• Motivation forte pour le recrutement et l'approche candidat.

Ce que tu vas vivre chez Astridsen - Un mentor dédié et un accompagnement de proximité avec les Directeurs d'Agences.

• Une immersion dans des projets industriels stratégiques.
• Un environnement jeune, stimulant et en forte dynamique de croissance.
• De réelles perspectives d'évolution.

Astridsen, c'est plus de 30 collaborateurs passionnés par l'excellence technique, l'innovation et la transformation industrielle. Rejoindre l'équipe, c'est participer à une aventure entrepreneuriale où chacun peut avoir un impact.

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