Strategic Talent Acquisition & Mobility Leader

Parfums Christian Dior; Neuilly-sur-Seine; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Parfums Christian Dior recherche un responsable Talent Acquisition & Recruitment Strategy à Neuilly-sur-Seine. Vous piloterez les campagnes de recrutement pour des postes critiques et agirez comme conseiller stratégique auprès des HRBPs et managers.

Vous développerez des stratégies de sourcing, gèrerez l’écosystème ATS et LinkedIn Recruiter, et fournirez des insights RH pour soutenir la mobilité et la planification successorale dans un environnement international et exigeant.

Qualifications

• 6+ années d'expérience en Talent Acquisition, Executive Search, Mobility ou HR stratégique, idéalement en international et rapide.
• Capacité à influencer les parties prenantes seniors et à bâtir des relations solides à travers l'organisation.
• Maîtrise des ATS et LinkedIn Recruiter; optimiser les processus et l'écosystème recrutement.
• Maîtrise du talent mapping, de la mobilité interne et de la planification successorale.

Responsibilities

• Conduire les activités d'acquisition de talents et recrutements pour les postes clés.
• Conseiller stratégiquement les HRBPs et managers sur des recherches complexes et sensibles.
• Développer et exécuter des stratégies de sourcing et d'embauche alignées sur les priorités métier.
• Gérer l'écosystème recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter) et proposer des optimisations.
• Fournir des insights sur les données de recrutement et de mobilité.
• Représenter Parfums Christian Dior dans les forums Groupe Talent Acquisition et promouvoir la mobilité interne.

Skills

Talent Acquisition

Executive Search

Mobility

Strategic HR

Stakeholder Management

Tools

ATS Platforms

PowerPoint

AI Recruiting

Job description

Parfums Christian Dior recherche un responsable Talent Acquisition & Recruitment Strategy à Neuilly-sur-Seine. Vous piloterez les campagnes de recrutement pour des postes critiques et agirez comme conseiller stratégique auprès des HRBPs et managers.

Vous développerez des stratégies de sourcing, gèrerez l’écosystème ATS et LinkedIn Recruiter, et fournirez des insights RH pour soutenir la mobilité et la planification successorale dans un environnement international et exigeant.