Talent Acquisition Specialist Groupe International de Parfumerie Fixed term contract Paris, FR [...]

Dweet LTD.; Paris; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail international

Projets inspirants

Job summary

Une entreprise internationale dans la parfumerie recherche un Talent Acquisition Specialist pour gérer le recrutement de profils stratégiques. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, en collaboration avec les managers, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Une bonne expérience dans le secteur de la beauté est requise, de même que des compétences en présentation et en communication. Ce poste offre un environnement exigeant et agile, intégrant une forte culture d'entreprise.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en recrutement ou Talent Acquisition.
• Bonne compréhension du secteur beauté et de la parfumerie.
• Excellente présentation et compréhension des codes du luxe.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement de A à Z.
• Travailler en étroite collaboration avec les managers.
• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative.

Skills

Recrutement

Compréhension du secteur beauté

Excellente présentation

Aisance relationnelle

Tools

Outils ATS

Job description

Recruteur / Talent Acquisition Specialist – Parfumerie (H/F)

CDD – Paris

Nous recrutons pour le compte d’un groupe international de référence dans l’univers de la beauté et de la parfumerie, reconnu pour la puissance de ses marques, son exigence créative et sa forte culture entrepreneuriale.

Vos missions

Rattaché(e) à l’équipe RH du pôle, vous intervenez en véritable partenaire business sur le recrutement de profils stratégiques, notamment :

1. Métiers marketing et développement (Chef de produit, Chef de groupe, fonctions siège)
2. Fonctions corporate et support selon les besoins

À ce titre, vous :

1. Pilotez l’ensemble du processus de recrutement de A à Z
2. Travaillez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre les enjeux business et culturels
3. Déployez une stratégie de sourcing adaptée à un environnement luxe et sélectif
4. Garantissez une expérience candidat fluide, qualitative et alignée avec les standards du groupe
5. Assurez le suivi et l’optimisation du parcours talent via les outils internes
6. Contribuez à l’amélioration continue des pratiques Talent Acquisition

Profil recherché

1. 2 à 5 ans d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition (hors stages)
2. Une bonne compréhension du secteur beauté, et de la parfumerie ou du luxe
3. Bonne connaissance des rôles (chef de produit, chef de groupe, etc.)
4. Excellente présentation et compréhension des codes du luxe et de la sélectivité
5. Maîtrise des outils ATS et des process de recrutement structurés
6. Aisance relationnelle, sens du détail, discrétion et exigence
7. Capacité à évoluer dans un environnement international et en forte croissance

Pourquoi rejoindre ce projet

1. Intégrer un groupe à forte notoriété dans la parfumerie de niche
2. Travailler sur des marques inspirantes, à forte identité
3. Évoluer dans un environnement exigeant, agile et international
4. Rôle clé au cœur de la stratégie de croissance des équipes