Stagiaire Chargé(e) de Recrutement

PIMAN Group; Paris; On-site; EUR 13,000 - 17,000; Full time

Job summary

PIMAN, basé à Paris, recherche un(e) stagiaire RH pour rejoindre l'équipe Talent du siège et participer activement au recrutement.

Dès le premier jour, vous prendrez part au sourcing, à la gestion du vivier, à la rédaction d'annonces et à la montée en compétences lors des entretiens, sur une durée de 6 mois et avec une disponibilité selon votre calendrier scolaire.

Qualifications

• Prépare un Bac+2 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent.
• Esprit curieux, rigoureux et à l'aise à l'écrit comme à l'oral.
• Bon relationnel et envie d'apprendre dans un environnement exigeant.
• Une première expérience en recrutement est un plus.

Responsibilities

• Sourcing: identification et approche de profils.
• Gestion du vivier: qualification des candidatures et suivi.
• Rédaction: contribution à la rédaction d'annonces attractives.
• Montée en compétences: participation aux entretiens.

Skills

Curiosité

Rigueur

Bon relationnel

Education

Bac+2 à Bac+5 en RH

Job description

Depuis 2009, PIMAN accompagne les plus grands acteurs de l'énergie, des infrastructures et de l'industrie dans le pilotage de leurs projets CAPEX et la gestion de leurs contrats. Nucléaire, éolien, ferroviaire, gigafactories, data centers… nos consultants interviennent sur des projets d'envergure, en France et à l'international.

Chez PIMAN, on ne recrute pas des profils génériques — on sourcé des experts rares sur des métiers de niche. C'est ce qui rend notre activité recrutement aussi stimulante qu'exigeante.

Tu intègres l'équipe Talent du siège de Paris aux côtés de notre Talent Manager. Dès le premier jour, tu es acteur(rice) du recrutement

Concrètement, tu interviens sur :

• Le sourcing : identification et approche de profils spécialisés
• La gestion du vivier : qualification des candidatures entrantes, mise à jour du suivi candidats, relances
• La rédaction : contribution à la production d'annonces attractives pour nos clients et en interne
• La montée en compétences : selon ton évolution, participation aux entretiens de préqualification téléphonique, puis aux entretiens

Le profil qu'on recherche

• Tu prépares un Bac+2 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent
• Tu es curieux(se), rigoureux(se) et à l'aise à l'écrit comme à l'oral,
• Bon relationnel
• Tu as envie d'apprendre dans un environnement exigeant et bienveillant
• Une première expérience en recrutement ou en RH est un plus, pas un prérequis

Infos pratiques

• Durée : 6 mois
• Disponibilité : à préciser selon ton calendrier scolaire