Stage Ressources Humaines (H/F)

HOTEL LE PROVENCAL; Hyères; Sur place; EUR 7 800 - 8 900; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Repas fournis

Hébergement à tarif privilégié

Nuitée Découverte

Remise boutique 20%

Résumé du poste

HOTEL LE PROVENCAL recherche un stagiaire Ressources Humaines pour structurer et développer la fonction RH de l’établissement. Vous participerez au recrutement, à la gestion administrative du personnel et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Le poste offre une immersion complète dans les processus RH, avec un accompagnement direct par la Responsable Administrative et Financière et une valorisation des initiatives d’amélioration au sein d’un hôtel 4 étoiles.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines
• Anglais obligatoire
• Première expérience en ressources humaines appréciée

Responsabilités

• Assister le service RH dans l’anticipation des besoins en recrutement et le suivi des candidatures.
• Contribuer à la constitution et à la mise à jour des dossiers des salariés et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à la formalisation et au perfectionnement des procédures RH et supports d’accueil.

Connaissances

Anglais

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

L’Hôtel Le Provençal (4), situé au cœur de la Presqu’île de Giens, est une maison familiale emblématique depuis plus de 75 ans. Entièrement rénové, l’établissement propose plusieurs restaurants aux univers variés dans un cadre naturel exceptionnel entre mer et pinède.

Dans un contexte de développement et de structuration de nos activités, nous renforçons nos fonctions supports et créons un poste de stagiaire Ressources Humaines afin d’accompagner l’évolution de notre organisation et de nos équipes.

Rattaché(e) directement à la Responsable Administrative et Financière, vous participerez à la structuration de la fonction RH de l’établissement, depuis les besoins en recrutement jusqu’au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.

VOS MISSIONS1 – Anticipation des besoins en ressources humaines et recrutement

• L’identification des postes à pourvoir, en lien avec les besoins opérationnels et les données de gestion
• La rédaction, l’actualisation et la diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés
• Le suivi des candidatures et la réalisation d’un premier niveau de sélection des profils
• La conduite de premiers échanges téléphoniques ou entretiens de préqualification
• La coordination des entretiens avec les responsables concernés
• Le suivi des candidatures et la communication avec les candidats tout au long du processus

2 – Administration du personnel et accompagnement des collaborateurs

• La collecte et la vérification des documents nécessaires à l’embauche
• La constitution et la mise à jour des dossiers individuels des salariés
• La préparation administrative des contrats de travail et des documents liés à l’entrée dans les effectifs
• L’organisation et le suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• La transmission des informations pratiques et la mise à disposition des documents nécessaires à leur prise de poste
• Le suivi administratif des absences, des arrêts maladie et des justificatifs associés
• La préparation administrative des départs : collecte des informations, coordination des démarches et suivi de la remise des documents de fin de contrat

3 – Structuration et développement de la fonction RH

• La formalisation et à l’amélioration des procédures RH, de l’embauche au départ du collaborateur
• Le suivi des formations à proposer
• L’amélioration du parcours d’intégration et des supports d’accueil des nouveaux collaborateurs
• L’identification de pistes d’amélioration et la mise en place d’outils facilitant le quotidien des collaborateurs et des managers
• La participation à des projets transverses liés à l’organisation du travail et au développement de l’entreprise

PROFIL RECHERCHÉ

Étudiant(e) Bac +4 à Bac +5

• Formation en Ressources Humaines
• Recherche d’un stage de césure ou de fin d’études
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à s’adapter aux réalités opérationnelles
• Une première expérience en ressources humaines serait appréciée
• Anglais obligatoire

CE QUE NOUS PROPOSONS

Un poste créé pour accompagner la structuration et le développement de la fonction RH

• Une expérience polyvalente permettant d’aborder l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement au départ de l’entreprise
• Un accompagnement direct par la Responsable Administrative et Financière
• Une réelle autonomie et la possibilité de proposer et de mettre en œuvre des améliorations
• Une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et le contrôle de gestion
• Une immersion au cœur des enjeux humains et organisationnels d’un hôtel 4 étoiles

AVANTAGES

Repas fournis les jours travaillés

• Tarifs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille
• Une Nuitée Découverte pour découvrir l’établissement en tant que client
• Une remise de 20 % sur une sélection de produits de la boutique de l’hôtel

INFORMATIONS PRATIQUES

Durée : 6 mois

Début : janvier 2027

Type de stage : stage de césure ou de fin d’études

Convention de stage obligatoire

Localisation : Hôtel Le Provençal, 113 Place Saint-Pierre, 83400 Hyères

Gratification : 750€

Repas pris en charge pendant les heures de travail