STAGE - Junior SRE (Foundation squad)

Doctrine; Paris; Hybrid; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible

Congés flexibles

Mobilité interne

Évènements internes

Job summary

the company est en train de construire le leader de l’IA juridique en Europe. Dans le cadre d’un stage au sein de l'équipe Fondation, vous contribuerez à améliorer l'Expérience Développeur (DX) en simplifiant et sécurisant les processus de développement sur AWS et Terraform.

Vous travaillerez sur la conception et la mise en place d'un outil de validation automatisé dans les pipelines CircleCI, l'intégration de LLM pour l'analyse des configurations Terraform et l'industrialisation des règles

Responsibilities

• Conception et mise en place d'un outil de validation automatisé dans nos pipelines CircleCI pour vérifier la conformité de notre code d'Infrastructure as Code (IaC) avec nos règles internes, au sein d'une infrastructure récente basée sur AWS et Terraform.
• Contrôle augmenté par LLM : Intégration de modèles de langage pour analyser les configurations Terraform, repérer les écarts et générer des explications ou des suggestions de correction directement dans les Pull Requests.
• Industrialisation des règles : Formalisation de nos standards d'infrastructure et automatisation des alertes ou des blocages dans le workflow de build en cas de non-conformité.
• Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…
• Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvre
• Support ponctuel : guider les ingénieurs sur leurs besoins liés à l'exploitation
• Chapter meetings (EIR) : accompagnement dédié si tu souhaites présenter ton projet ou un autre sujet technique
• Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.
• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.
• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.
• Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Job description

Notre mission

Chez the company, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.

Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.

Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.

Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.

Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.

Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.

Et nous n’en sommes qu’au début.

Contexte du stage

Au sein de l'équipe Fondation (ingénieurs Fullstack et SRE), vous aurez un rôle central pour améliorer l'Expérience Développeur (DX) chez the company : simplifier et sécuriser les processus quotidiens de développement, avec un impact direct sur l'efficacité de toutes les équipes techniques.

Les missions

• Mission principale : Conception et mise en place d'un outil de validation automatisé dans nos pipelines CircleCI pour vérifier la conformité de notre code d'Infrastructure as Code (IaC) avec nos règles internes, au sein d'une infrastructure récente basée sur AWS et Terraform.


• Contrôle augmenté par LLM : Intégration de modèles de langage pour analyser les configurations Terraform, repérer les écarts et générer des explications ou des suggestions de correction directement dans les Pull Requests.


• Industrialisation des règles : Formalisation de nos standards d'infrastructure et automatisation des alertes ou des blocages dans le workflow de build en cas de non-conformité.

Les à-côtés du poste

Comme tous les ingénieurs de the company, tu participeras au chapter transverse Software Engineering. Il se réunit 2 fois par mois pour :

• Partager des connaissances : amélioration continue, bonnes pratiques…


• Proposer des évolutions : nouveaux outils à expérimenter, nouveaux process à mettre en œuvre


• Support ponctuel : guider les ingénieurs sur leurs besoins liés à l'exploitation


• Chapter meetings (EIR) : accompagnement dédié si tu souhaites présenter ton projet ou un autre sujet technique

Ce qui t'attend chez the company

• Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert


• Un accompagnement sur mesure dès ton arrivée pour naviguer vite dans l'écosystème juridique


• Apprendre sans cesse et partager tes connaissances (talks internes/externes, meetups, Tech & Sales Monthly, blog Medium…)


• Une équipe en ébullition, avec de la place pour innover et mener des projets en autonomie ou en équipe

Ce qui t'attend si tu rejoins the company

• Contribuer à un projet ambitieux,avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.


• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.


• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.


• Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Nos valeurs

• Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.


• Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.


• Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de the company, et nous cherchons constamment à progresser.


• Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Nos avantages pour faire la différence

• Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.


• Une politique de congés flexibles


• Des opportunités concrètes de mobilité interne


• Des évènements collectifs réguliers


• Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise


• Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être


• Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentaleMoka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an


• Une assurance santé avec Alan


• Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)


• Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal


• Un équipement de travail neuf chez Apple

Notre processus de recrutement

• Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez the company


• Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.


• Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences


• Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez the company, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)

Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si the company vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

Diversity & inclusion

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.

Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacune