STAGE - Junior Fullstack Engineer

United States Digital Space LLC; Paris; Hybride; EUR 13 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible (jusqu’à 3 jours/

Congés flexibles

Mobilité interne

Formation budget 750€ annuels

Gymlib abonnement

Santé mentale Moka.care

Résumé du poste

the company recherche un stagiaire pour participer à la revue et à la validation des décisions de justice mises en ligne par les utilisateurs, afin d’aider nos juristes avant publication.

Le stage implique la migration du processus d’upload actuel vers un flux internationalisé et des pistes d’amélioration comme l’OCR et l’analyse par LLM, avec travail en équipe multi-pays.

Responsabilités

• Développer une application minimale pour la revue et validation des décisions de justice mises en ligne par nos utilisateurs pour nos juristes avant leur publication.
• Migrer le processus legacy d’upload français actuel pour se conformer au processus commun (internationalisé).

Description du poste

Notre mission

Chez the company, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.

Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.

Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.

Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.

Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.

Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.

Et nous n’en sommes qu’au début.

Contexte du stage

Depuis des années, the company propose une fonctionnalité d’envoi de décision de justice en France à ses clients. Cela est une source précieuse de décisions de justice qui permet à the company d’enrichir sa base de données (c'est‑à‑dire son legal graph) avec des décisions qui n’ont pas pu être ajoutées par nos processus habituels.

Les tâches principales seront :

• Le développement d’une application minimale pour la revue et validation des décisions de justice mises en ligne par nos utilisateurs pour nos juristes avant leur publication.


• La migration du processus legacy d’upload français actuel pour se conformer au processus commun (internationalisé).

Une fois que le processus de mise en ligne de décisions par nos utilisateurs sera internationalisé, le ou la stagiaire pourra travailler sur des tâches d’amélioration de l’application de revue de décisions dans le but d’aider notre équipe de juristes à mieux traiter le volume de décisions mises en ligne.

Exemples de pistes d’amélioration (non exhaustif)

• Application de techniques d’OCR sur les documents pour faciliter leur validation.


• Détection via LLM d’attributs des décisions (niveau de confidentialité, juridiction, domaine du droit, cour, …) pour faciliter leur validation.

• Aide au retrait de contenu qui n’est pas le texte de la décision (pages blanches, notification à l’avocat, …).

Le ou la stagiaire devra participer à la définition de la solution et sa réalisation. Il ou elle rejoindra l’équipe Italie et sera amené·e à travailler avec les équipes des autres pays (principalement l’équipe France) et l’équipe légale. Il ou elle participera aussi au chapter web (regroupement de tous les développeurs full stack de l’entreprise).

Les à-côtés du poste

Le ou la stagiaire participera comme tous les ingénieurs à son chapter (réuni 2 fois par mois) dont le but est de :

• Partager des connaissances entre ses membres (amélioration continue, bonnes pratiques)


• Proposer des améliorations (nouveaux outils et processus)


• Aider ses membres en fonction de leurs besoins

Ce qui t'attend si tu rejoins the company

• Contribuer à un projet ambitieux,avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.


• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.


• Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.


• Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Nos valeurs

• Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.


• Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.


• Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de the company, et nous cherchons constamment à progresser.


• Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Nos avantages pour faire la différence

Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

Une politique de congés flexibles.

Des opportunités concrètes de mobilité interne.

Des évènements collectifs réguliers.

Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entreprise.

Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être.

Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par an.

Une assurance santé avec Alan.

Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois).

Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypal.

Un équipement de travail neuf chez Apple.

Notre processus de recrutement

• Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez the company


• Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.


• Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences


• Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez the company, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)

Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si the company vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

Diversité & inclusion

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement. Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacune